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李先生
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新工作做一个月被人事抓去谈话劝退,一直想做采购,真的做了一个月又各种错误,好不容易给我个机会我真的非常小心了可是今天又有文件该改的地方没改,报关重量对不上,咋办啊!不细心真的让我有种不知道怎么去改变才好的感觉,就完全没着力点,觉得自己整个人都是拧巴的,难道真的性格不适合?
人家好不容易给你的机会,说明你还不能胜任这份工作,所以你应该努力啊,还交代的事情不做,
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#HR与候选人#前天收到一家房地产公司的面试电话昨天去面试一共见了3个人第一个HR 填完表后和她聊了聊 我又递了一份自己做的简历她说觉得你蛮不错我带你去见一下部门主管第二位 部门女主管聊了下 同样说不错,还说如果你来了你应该是我的专员之后又喊我见了第三个项目经理聊了下 还见一个老总见了后结束语是先聊到这
要看你面试的是几级市场,
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#面试通关指南#很疑惑,是不是面试失败了?
基本上是没戏了,就别说想问工资,说三天内通知其实人家是委婉的拒绝而已,如果面试通过,正常的情况下都会给你分配工作,谈工资了,三天内通知只有那种比较急用人,而三天也没招到人或许会考虑
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#面试通关指南#到了新公司,没一个月,周围很多一起来的都离职了,我也动摇了,如果去下家面试,HR问为什么只有一个月就离职,到底怎么说比较合适?各位职友给点意见
公司最怕的是一个月两个月走人,如果你在说上一家公司不好,公司原因,面试基本开始即是结束
#职场压力#当你的同学朋发展得比你好,而你翻盘概率几乎为0,只有羡慕的份,还有必要活着么?
如果你是同事是马云,朋友是李嘉诚,你还活着吗