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面试中,对于“在xx工作/学习了几年,你收获了什么”这种问题该怎么回答?
可以说一些比如知识技能,行业经验,工作上的系统化思维,参与的项目,对行业未来的看法等
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面试时,HR让我评价一下上一家工作企业的老板与上司,我有什么需要注意的雷点吗?
每个公司都有问题,领导也都不是完人,离职大多数是有让自己不爽的东西存在。 回答这类问题,尽量客观,切记不要抱怨。可以说些前老板的优点,你从他身上受到的启发之类。
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进入中年危机了怎么办?
危机存在于任何阶段,中年背负的生活压力更大而已。人到中年首先要自律,有个好身体;职场上的话遇到挫折,要先分析自己拥有的技能,行业经验,人脉资源等软硬件,选最有利的点聚焦,然后在有优势或能借力的领域去开拓,靠专业能力或稳重靠谱的人品去积累口碑。
#职场防侵害指南#做了工作,领导经常认为是其他人做的,经常指鹿为马,功劳嫁接他人,分管领导还劝不要说明,怎么办!
具体是什么样的工作和功劳呢?根据描述来说,看到这个问题第一感觉是你现在的公司职责分工的过程和结果考核是有问题的,分管人员劝这个行为也怪怪的,总体来说风气似乎不好; 其次你需要转移调整心态,如果是初入职场的新人,做工作的经历带来的能力提升比功劳更可贵;...全文
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#高级管理#有些企业工厂碰到一些本厂技术人员无法解决的问题!很喜欢通过招聘提问来解决?你们碰到过吗?
通过招聘了解信息套取经验在某些领域很常见,对企业解决问题启发思路来说成本最低,我曾经用过也曾被利用过
#中移在线#请问中国移动校招到达背景调查之后还有多少流程?
我们公司校招常规流程是:筛选简历、一或二轮面试(含笔试)、背调、入职、试用期、转正;特殊岗位会做技能或专业测试。应届生一般看重心态和适应性和岗位融入
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24岁,有小车驾驶证,退伍军人,想找个付出和努力成正比的工作,希望能多学东西。
任何工作都能学东西,也都有发展,首先你要考虑自己有什么资源和优势,比如语言表达或技能,其次选感兴趣的行业;最后就是积极尝试。 车开的好眼力见高可以做老板的司机,形象好悟性好可以去星级酒店等等
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奇葩单位很多的,我和人力关系一直不错,唯一一次,是已经入职了,有个男的人力资源的,对我以前单位做背景调查,你看中的是一个人的工作能力,又不是这个人在以前单位工作的过去式,当时知道这事的时候我已经在另外一家单位工作了,相当变态的,很庆幸离开那里~也是唯一让我觉得反感变态的人力了~
有点偏激了,各企业对人才评估的方式除了专业技能、从业经验、岗位职责的胜任、很重要的一方面就是和公司团队的匹配和适应能力了,不然为何要有试用期;为了减少试用期彼此的时间和资金成本,一般都是从之前的工作中去佐证以上内容,企业也是为了规避风险。当然,员工面...全文
12年的军旅生涯,退伍后找工作。退伍军人工作就这么难找吗?
其实很多单位的很多岗位是喜欢用退伍军人的。比如物业公司,安保服务公司,业务销售,工程公司等,你可以结合自身的兴趣特长梳理,然后针对性的找,祝你早日找到好工作。
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#职场问答PK广场#假如中了五百万你会立刻离职吗?
坚持工作