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李先生
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回答获29988人阅读、72人点赞,职场影响力11
#测试工程师#软件测试实习生在深圳很难找吗?我找了十天了,除了培训还是培训,简直了。是不是这行不缺人呢?如果进传智播客培训出来再找希望有没有大点?
测试实习生?就我们目前的操作模式,新入职的研发都是丢测试部门去测bug,能达标的才能转为正式的研发人员。需求肯定是很大的,一般大家都倾向正规院校相关专业的,这是肯定得优先的,实话说培训出来的好的苗子太少。
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#求职经验#请教一下各路大神,我从年前开始投递简历,年后开始集中投递简历,为什么一直接不到面试通知?简历自查了并没发现什么致命问题啊,且投递的岗位是我之前两年都一直从事的岗位,薪资也没有很过分,根据网上招聘岗位的薪资范围取了个平均数定的,一直接不到面试,也没人看我的简历,很着急。
你好,现在确实是招聘需求和供给的旺季。要学会审视你的优势经历和特点来匹配岗位。简历中突出描述之前的项目经历或者工作经历和成果。多换位思考,有一定的方向性投简历。很不赞成批量投递~
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#销售的职场压力#说到迷茫,还有谁?14年毕业,做了一份业务助理做了不到一年,之后辞职,工作换了六七份,后来在一家建筑材料公司做门店销售驻店专员,做了两年,再后来17年到北京做广告,俩月,再后来西藏,内蒙,上海,北京,转了一大圈,又来到重庆,大半年没收入,信用卡七八万欠银行,呵今天又辞职,
你这不是职业规划问题,而是你自己的心态需要明确。这个没人能帮你,需要自己去磨吧。
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#求职经验#先不论这个公司怎么样,经理在面试时连抽四五根烟,最后脚都放到茶几上了(这是面试过程多随意放松真性情)。就这点,你们觉得我该去这个公司吗
谢邀,假如是想进一家正规公司踏实做事情,这个基本上不用考虑。我之前讲到过,招聘是公司形象的重要窗口,所以这种事情对于一家正统公司来说是非常罕见的。当然具体情境还是要具体分析,需要自己考量吧。
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#职业培训#公司是拍马屁的人,没有一个真正有技术的人,一个部门都是30岁以下年轻人,没有老师傅带,遇到问题只能自己百度,问的人都没有,还被别的部门欺负,工资还特别低二千多一点,二年没有任何提升,也没有加工资说法,不管努力在别人眼里都是一文不值,有待的必要嘛?
很好奇为什么会有这样的部门,既然都说了这么多重大缺点,果断点
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#人力资源经理#我25岁 已经工作5年了 统招的大专毕业生,文化没太多但工作能力确实很强。我进过大型外企,现在在互联网创业公司负责财务人事行政内务种种的综合管理,月薪12K 。一切都好但最近浮躁了想看看市场,简历一挂出去邀约不断但几乎谈到薪酬都开始质疑我年龄小工资作假。我想知道应该怎样才能获得信任
我觉得你前面采纳的那位问了你三个问题的兄弟是踩到点子上了。更深入一点来看,我们中国所有的企业,对于资历这块其实都是隐性的在重视而不自知的,很多企业标榜唯才是用,但是大部分难以做到,不是老板不想,而是由组织的群体意识决定的。1.你这么年轻凭什么做到管理...全文
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#HR与候选人#找工作,居然把自己找到怀疑自己。有些搞不懂HR
你好,我觉得有必要说一句。首先我本人hr出身,现在在北京这边大小做了个负责人。优秀的hr以及好的公司,对于面试的管理和要求是比较高的,面试也是企业对外的重要窗口,来面试其实也是类似相亲,好的hr是希望营造出一个平等的环境能让你尽量一吐所长,才能最好的...全文
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