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不惯毛病

昔时明月在，曾照彩云归。

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#求职经验#面试过后一周还没得到消息，我该不该打电话询问？

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不惯毛病浙江/武汉大学法学院9701专本连读/综合办公室主任、副总

一般较规范的公司在面试第一轮后会在约定期内回复，是否二轮，是否适岗也有初步评估，对不打算进入二轮也会电话或短信告知，以免应试者苦候无果有怨憎，口口传播影响公司形象，对于不正规不记录不善后的公司才会出现主动电话后告诉你你的执著感动了他，原本是不要的，现...全文

创建于: 19-08-12

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#求职经验#找工作时，更高的薪资和更好的领导，你会选哪个？

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不惯毛病浙江/武汉大学法学院9701专本连读/综合办公室主任、副总

好领导的好不能量化，什么是好？教你东西是好，看重加担是好，和颜悦色是好，视为家人是好，放任自流是好，随心不羁是好？主观的评价终究局限，且有时限。然而薪资是确定的，多大肚子端多大碗。不要看给你描述前景远景梦想的那个人，而是要看那个人能给你多大的估值，那...全文

创建于: 19-07-25

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#职场聚焦#对于一个公司来说，一个员工的离职成本到底有多高？

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不惯毛病浙江/武汉大学法学院9701专本连读/综合办公室主任、副总

不考虑招聘成本，单就时间、管理、培训、竞业规避等因素而言，岗位层级与招聘成本确成正比，即层级越高成本相对越高。有些行业单位特别是非劳密型的尤其重要，比如软件、设计、外贸、销售等，依靠核心骨干人员托底基本业务面，但反过来讲，企业主本身也清楚，一味依托个...全文

创建于: 19-03-18

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公司合并，该何去何从？

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不惯毛病浙江/武汉大学法学院9701专本连读/综合办公室主任、副总

公司合并按说会在架构上发生变化，单一复合业务模式会出现竞合，个人原先价值链扣在什么环节，如是简单吞并式合并，非业务块可能出现汰换竞合，如是业务互补资合方式，新公司会整合，毕竟直接裁汰成本太高，建议多手准备，对原先个人业务进行整理，上下游进行清理，尝试...全文

创建于: 19-02-18

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请问劳务派遣公司派遣过来的人才，劳务合同应该是跟劳务派遣公司签订还是和用人单位签订？

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不惯毛病浙江/武汉大学法学院9701专本连读/综合办公室主任、副总

有两份法津文书，劳动者和第三方即劳务派遣公司。用人单位与劳动派遣公司。实际管理中用人单位应与劳动者就劳动纪律、竞业、规章等进行公示知晓并留存记录。

创建于: 19-02-15

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#人力资源#老板意思是通过面试，但是没有消息

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不惯毛病浙江/武汉大学法学院9701专本连读/综合办公室主任、副总

应该是没有了，一般老总面试后不会直接告知你OK了，事实上，正确作法他会要Hr与你敲定时间，冲动的在当时答应你到岗，事后又很容易要Hr冷处理，Hr肯定在你面试后去找老总请示确认，但两天后Hr都没主动联系你。呵呵

创建于: 19-01-17

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