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#工作中态度重要还是能力重要#新员工入职，发现对公司撒谎了怎么办？

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入职环节没签诚信和廉政承诺书么？薪资、工作年限、作品，这些假的或水分过高都是致命的，签诚信承诺书就是给背调和后续处理劳动关系做伏笔的，建议早做处理（谈话的方式表明调查结果，一般这样做了，新人就明白咋回事了。

创建于: 22-07-15

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#客服圈#面试通过迟迟没有入职通知

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五天基本没戏了。后续即便有戏要么是公司招录环节/管理方式有问题，要么自己本来是备胎后来又被提上来了。

创建于: 22-07-15

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面试完让加微信，说微信通知有问题可以微信咨询他，是通过还是没通过

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初步判断：基本符合招录条件，也有可能是在考察求职主动性。别加了不说话，可以索要一些不太敏感的岗位信息和公司层面薪资，注意文字的表达方式。是个好兆头。

创建于: 22-07-15

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面试说当天出结果，当天无果。第二天hr加微信说领导要我的照片，这只是hr走公司的面试流程吗？

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现场面试之后还要照片就不正常的，照片、毕业证，学位证，职业资格，技能等级这些证书资料一般是办理入职环节才提供的，非入职环节不要提供这些。即便说背景调查也不行。

创建于: 22-07-14

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#宇视科技#公积金是工资全额的12％吗

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公积金有个上下限（缴存基数），也会设置个缴存比例（一般5%～12%），在跟当地政策不相冲突的情况下，企业对缴存基数和比例可以通过民主程序确定，一定程度上能体现企业对外引人的竞争性和对内的激励性。

创建于: 22-07-13

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为什么很大一部分公司的人力资源部只负责招聘？

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老板只想让你解决招人问题，用人问题和管理问题他或他们有自己的理念，归根到底，老板文化就是企业文化。

创建于: 22-07-10

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