职Q

南南不可终

向Ta提问

0
关注
0
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获29203人阅读、80人点赞，职场影响力274

南南不可终回答了问题23-06-12

#职场PK台#公司正常下班了，你会选择领导离开后再走嘛？

阅读
1.6w 回答
43

不会，正常准点下班如果是刚刚入职阶段，可能会问一下领导，确定没事就走。

创建于: 23-06-12

4赞

0踩

0评论

写回答

南南不可终回答了问题23-04-07

39岁，职场不呆了，决定创业，希望两年内上道，有可能吗？

阅读
30.2w 回答
169

祝福你成功，也希望你能够成为你打工时候期望的那种老板。

创建于: 23-04-07

2赞

0踩

0评论

写回答

南南不可终回答了问题23-04-07

#面试经验谈#如何判断是HR充当业绩约试？

阅读
1.4w 回答
6

如果对方愿意花时间来给你介绍公司的详细具体情况的，就说明是很认真在招人才的。为了吸引人才会做很多铺垫工作。

创建于: 23-04-07

6赞

0踩

0评论

写回答

南南不可终回答了问题23-04-07

#生产质量管理#跟领导说辞职了，谈过，也同意了。过了几天领导开晨会告诉全部门的人我要离职，合适吗？

阅读
3.5w 回答
16

创建于: 23-04-07

1赞

0踩

0评论

写回答

南南不可终回答了问题23-04-03

#人事#22届人力资源管理专业的实习生？怎么找工作？

阅读
7.5w 回答
19

作为一个从业HR近20年的老阿姨，我想从我的角度给你一些建议，希望可以帮助到你。当我在为我自己招聘HR专员或者HR助理的时候，我比较喜欢招HR专业背景的年轻人。在简历上我会倾向那些在校有实习经验的候选人，在人力资源学习上有不断更新知识的人，对人力资...全文

创建于: 23-04-03

2赞

0踩

1评论

写回答

南南不可终回答了问题23-04-03

超过公司的要求年龄，对方却给予面试,如何体现自己的优势？

阅读
237.7w 回答
973

看岗位性质。但是，基于年龄的因素，面试的时候要突出的有：1、自己丰富的经验，处理事情时候的老练，可以举一些实际案例；2、突出你的学习能力，你对新事物的接受能力，例如你目前在持续的学习什么；3、突出你的稳定性，这个稳定性有两个———工作稳定性、情绪稳定...全文

创建于: 23-04-03

1赞

0踩

1评论

写回答

南南不可终回答了问题23-04-03

#面试技巧#面试时老板说你各方面都很优秀，你回家写个方案吧，回头再讨论，你们认为写方案还是不写方案？

阅读
174.9w 回答
737

这个如果是我，我会把我自己之前写过方案发给对方，如果可以，争取一个方案说明会议，以让对方了解自己的方案思路

创建于: 23-04-03

0赞

0踩

1评论

写回答

南南不可终回答了问题23-04-03

面试时问题都对答如流、各种专业知识也说到了、看面试官的反应也不错、可几天后问了说加入人才库或者说领导

阅读
96.1w 回答
264

有没有另外一种可能？有其他候选人比你更合适，或者说，比你性价比更合适

创建于: 23-04-03

2赞

0踩

0评论

写回答

南南不可终回答了问题23-04-03

#大学生求职100问#求职过程中慢慢失去了信心怎么办？

阅读
8.6w 回答
67

第一，相信不是只有你一个人在经历这样的事情；第二，利用空窗期去发展学习有利于就业的技能；第三，剖析自己的优势和资源、兴趣，看看能不能有创业的可能；第四，一旦发现自己情绪不对，马上找人倾诉，不要憋心里；

创建于: 23-04-03

14赞

0踩

0评论

写回答

南南不可终回答了问题23-03-07

#职场心理#友友们就是说入职后反而降薪了是不是应该立马走人

阅读
11.6w 回答
47

首先你们约定的是税后工资还是税前工资？一般通常来说绝大多数企业谈的都是税前工资（即未扣五险一金，未扣个税前待遇），五险一金、个人所得税那些本来就是员工应该自己承担的，每个人工资不一样，户籍不一样，六项专项抵扣不一样，个税缴纳就不一样，企业是无法测算成...全文

创建于: 23-03-07

17赞

6踩

0评论

写回答