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余音绕梁

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薪资待遇如何？

余音绕梁山东/四川理工学院

这个分学校、城市、行业、专业和公司性质的。我好多年前刚毕业时一个月1500呢才。

创建于: 18-11-06

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#职场聚焦#很多年轻人觉得自己能挑战一切。为什么一听说是保险就觉得不能干好？

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余音绕梁山东/四川理工学院

题主可能搞错了。年轻人不是觉得自己干不好保险，而是压根不想弄脏羽毛。举个例子，就说掏大粪吧，年轻人不是觉得自己大粪掏不好，而是不想把手伸到屎坑里。『挑战』本来是个很美的词，现在被一帮搞传销保险理财的搞臭了。似乎你不愿意一天打300个骚扰电话，不愿...全文

创建于: 18-10-01

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#职场聚焦#低学历的人是不是比高学历的人更会赚钱？

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余音绕梁山东/四川理工学院

这个问题太有趣了，智联真是一个接地气的社区。首先哪个群体更会赚钱？这个问题不用靠盲人摸象式的瞎猜，看学历和收入对应的统计数据曲线就知道了，近几年数据表明收入和学历基本呈正比。但是收入和学历的对应关系，具体到个体之后并没有规律可言。很多小学文化的，...全文

创建于: 18-09-16

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一般的劳动合同要在入职多长时间之内签定？

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余音绕梁山东/四川理工学院

一个月之内签订，不签劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资，满一年为止。当然，我说的是劳动法的法条规定。题主不用催人事，现在劳动合同并非认定劳动关系存续的必要条件，只要保存好其他能证明你在职时间的书面文件就好，比如考勤记录，工资条等等。现在明明...全文

创建于: 18-09-13

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该不该走人？

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余音绕梁山东/四川理工学院

中国企业的平均存活时间是两年多，也就是说绝大多数公司像夏虫，你还意识不到它的存在时，它已经消失在工商名录中。到那时，所有的员工都成了失业者的，遣散费？不存在的，能把最后一个月工资发出来就不错了。所以像题主这家公司，已经明摆着缺乏业务量，没有什么利...全文

创建于: 18-09-11

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#离职那些事儿#我现在有点迷茫，裸辞三个月了，何去何从？

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余音绕梁山东/四川理工学院

非常理解你，我裸辞时间更长。我们现在面临的问题并不是找不到工作，或者是找什么工作，而是缺乏一个看得见未来的方向。我是做人力资源的，人力这一行有个很大的弱点，门槛很低但在大多数公司都处于边缘地位，拿不到核心资源，也赚不到什么钱。我今年有过一段时间很认真...全文

创建于: 18-09-11

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公司已经关门了，拖欠两个多月的工资，老板不是法人，怎么办？

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余音绕梁山东/四川理工学院

咳咳，楼下朋友们讲了用法律维护权益的方式，但我想说这可能白饶。多少官司打赢了但无法执行的案例啊，公司关门了账上一分钱没有，强制执行都找不到标的啊。我给你说一招实用的——如果公司还有资产，那么你可以把资产搬回家。别担心公司报警告你抢劫，这属于劳动和经济...全文

创建于: 18-09-04

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#职场聚焦#2年换3个公司正常吗，每个公司平均大概7个月

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余音绕梁山东/四川理工学院

“正常”还是“不正常”这种两三个字的答案可能并没有意义，就像你问『三十了还不结婚正常么』，那你可能会同时收获这两种不同的答案。传统上HR在招聘时会很重视求职者职业生涯的连续性，频繁的跳槽会被质疑稳定性。这大概是回答“不正常”的道理所在。但是很...全文

创建于: 18-09-04

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从事互联网电商工作，虽然工资不少，但持续的加班让我的精神状态很差，我该不该继续坚持下去？

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余音绕梁山东/四川理工学院

大量的互联网公司意识不到加班对于员工持续工作能力的摧毁。人不是机器，就算机器还需要停机保养呢，这种连续的加班迟早会带来连休假都治愈不了的『职业倦怠』。同情题主，但坚持还是离开的选择只能由你自己做。我们的父辈在上有老下有小的时代，咬着牙在人生的难途...全文

创建于: 18-09-04

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终面时突然说行业不符，是套路还是这公司真的很垃圾？

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余音绕梁山东/四川理工学院

作为一名HR，我一直认为企业所有部门负责人都应该接受面试课程培训，企业内部也应该有一套面试流程和分工，初面、二面、终面各个环节之间，应该提前通气交换信息。但遗憾的是，很少有企业能做到。所以就出现了题主描述的情况。终面环节用了一个只应该出现在初面的...全文

创建于: 18-09-01

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