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半成熟的幼稚鬼

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半成熟的幼稚鬼回答了问题20-03-29

在这个讲究效益的现实中，实战的工作经验和学历哪个更容易被企业所接受？

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分岗位，有极少的岗位以学历为主。不过大多数岗位还是经验重要。

创建于: 20-03-29

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半成熟的幼稚鬼发布了动态20-01-02

半成熟的幼稚鬼天津/北京商务学院

2020-01-02

#锦鲤许愿池#希望在14天内，找到一份理想的工作，给自己加一个大大油～

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半成熟的幼稚鬼回答了问题19-09-03

#有话职说#为什么公司宁愿招新人，也不愿提拔老员工？

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第一你再一个地方待久了会形成自己的圈子。如果提你上去高层怕你啦山头不好管理。第二新人可塑性强成本低。第三老人稳定了也不会出现离职现象。如果有空缺老员工可以补上。第四新人可以随时换不会承担过多的法律责任。

创建于: 19-09-03

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半成熟的幼稚鬼回答了问题19-07-17

#求职经验#找工作时，更高的薪资和更好的领导，你会选哪个？

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第一你选择的是公司并不是领导而领导好不好你根本不知道。第二领导好不好取决于你工作成绩好不好。第三一切的工作都以经济为前提。最后你这个问题特幼稚

创建于: 19-07-17

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半成熟的幼稚鬼回答了问题19-03-11

被面试官问道，你在之前单位是因为什么辞职的？大家都怎么说？

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宁可相信世界有鬼也别信hr的破嘴。90%以上的hr都属于神经病。专业技能他不懂就跟你聊以前工作。为什么辞职啊以前跟你多少工资啊。跟你有什么关系？？？？？？？记得千万别说实话。辞职的有几个对公司满意的？你说对以前公司不满意他就会把你pass了。

创建于: 19-03-11

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半成熟的幼稚鬼回答了问题19-01-08

#HR教你应对面试# 对于面试不带简历的候选人，作为HR的你怎么看？

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hr是招聘人才还是招聘简历？你不看简历会邀约面试么？说实话hr得奇葩比面试者要多。他没一定的经历不会投职位简历的。而hr总问一些奇葩问题。论人事知识面试的不懂。论专业知识hr不懂。只不过互相介绍下罢了。双向选择。hr别把自己看太高了。也许人才该不会选...全文

创建于: 19-01-08

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半成熟的幼稚鬼回答了问题18-12-22

#职场聚焦#现在学历真的能代表实力吗？学历真的能代表工资多少吗？我是真的不明白了

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只有小公司或发展型公司对学历有极大的要求。成熟企业都是重能力轻学历。因为管理人员知道能力可以带来效益。学历并不能。除非一些专业性很强的需要特殊学历除外。不过现在外行的领导不在少数。

创建于: 18-12-22

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