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严晓峰
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回答获5444人阅读、60人点赞,职场影响力4
#我在家乡挺好的#毕业后应该留在北上广,还是回家乡?
看个人情况,家庭情况,每个人情况不一样不能一概而论。
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#有话职说#职场中哪种性格的人,混得更好?
外向型 会哭的孩子有奶吃,外向永远赚便宜,有多少人能看的到内在呢,第一印象还不是外在。
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#行政#本人男,37。做了差不多10年行政管理,其间有4年是人事行政一起做,换了三家公司,最后这家公司月入6500(成都)。年后裸辞,因为我手上管着大量的固定资产,光交接都一个多月。想着裸辞好找工作一些,结果事实情况就是投了10多天简历,基本每天10份,结果总共收到8家公司面试,无一录取。
我也37了找了几个月了没响,年龄是个大问题。
#HR社区#绩效考评的结果直接决定员工晋升是否可取?
本来绩效最根本的功能不过是合理分配薪酬,其他功能都是附加的,偏偏每个公司都拿绩效当神器用什么东西都挂绩效。
#有话职说#要不要把很短的工作经历写进简历?
不必,可适当隐瞒 支持如实填写的估计都是理想主义者吧。
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#HR社区#入职时部门领导承诺年薪,试用期半年工资八折,后半年补上。干一年人事说公司没有补回政策,这是被骗了吗
这种明显一开始就是忽悠你的,试用八折我是没见过会补的。
#有话职说#不接受996,是不是只能被淘汰?
不是,维护权益 假设如果加班工资,下班的通勤费用,餐补等能到位,那996也是可以接受问题是实行996的公司不早说其他了吗最基本的加班工资都没。
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#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗?为什么?
不赞同 本来就是违法的东西有什么好讨论的
#有话职说#公司实行“薪资透明”,有哪些隐患?你支持薪资透明吗?
这其实牵涉到绩效,绩效在不同人眼里有不同的样子,但是其实绩效只是一个怎么合理分配或者说相对公平分配薪资的一个工具,只有在绩效不到位,工资有歪腻的情况下透明工资才会带来不好的影响,否则透明工资是没什么弊端的。
为啥现在想找个8小时的工作这么难!
因为阿里之流的企业崛起,加班成了文化,国家有劳动法却不作为。
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