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回答获3738人阅读、44人点赞，职场影响力224

娜儿浙江/宁波大学/开发经理

2021-07-31

面试的公司跟我要银行，社保公积金流水，这正常合理吗？这些其实是傻瓜单位的操作，除了没有太多实质意义外，更关键的是能否看出他们管理决策方式是科学还是刻板。要流水的背后，大概是这么几种思维：一、他们了解了你的实际收入，来做好压低薪水的准备知...全文

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娜儿浙江/宁波大学/开发经理

2021-07-29

自我介绍，在合适的条件下，以核心方式进行。自己是学什么专业的，现在应聘什么岗位。如果是公司的财务管理部门，就说自己学了怎样的执照证书，就可以了。如果在其他公司单位，请先说明该行业的核心职岗是什么？接着进行针对性投放简历。通常，如果是错位投放，需要有相...全文

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娜儿浙江/宁波大学/开发经理

2021-04-01

对职场失望与否，和工作的时间长短无关。参考“马斯洛需求理论”来看，每个阶段的需求是否得到满足，有可能会影响到对职场失望与否。需要赚钱的人，能够拿到满意的薪水；需要认可的人，能够得到同事和领导的认可，等等。当期望和得到相匹配的时候，不太可能有失望。 ...全文

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娜儿浙江/宁波大学/开发经理

2021-02-11

穷和失败并不是导致人生悲惨的核心原因，而是你一直坚持错误的认知而不自知。所以，如果你脑子里认为是正确的东西，而你口袋里的财富却又没有实现。那就好好反思是不是自己的认知出问题了。

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娜儿浙江/宁波大学/开发经理

2021-02-10

浅谈复盘———让复盘的工作方法成为我们工作常态复盘的意义：1.首先最大的复盘其实是针对自己一个阶段的工作总结与反省。2.比如如果这个阶段工作失败了，原因是什么？3.比如如果这个阶段工作成功了，我们有没有侥幸？有没有运气成份？哪些事情做好了？我们就...全文

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娜儿浙江/宁波大学/开发经理

2021-01-29

为什么现在普遍上班如上坟，人人厌恶工作又变成社畜呢？ ①付出劳动，但是成果的价值中大部分被剥夺了。 ②需要对结果负责，但不被赋予相应的权力。 ③有趣的是，越是积极主动对结果负责的人，越希望公平，以及公平背后相关的流程信息标准透明，他们对公平的要求越...全文

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娜儿浙江/宁波大学/开发经理

2021-01-21

一般情况下，影响我们做出选择的要素无非是这些：公司的发展前景，公司的企业文化价值观，岗位晋升空间，个人成空间，薪资福利待遇等等。之所以选择困难，是因为影响因素多，且各有利弊。选择的思路可以从个人成长和企业发展这两个方面去权衡。简单来说就是正确认知自...全文

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娜儿浙江/宁波大学/开发经理

2021-01-08

告别2020, 我们迎来崭新的2021。过去的一年种种遗憾，新的一年值得我们加倍珍惜。如何做好今年的职业规划，确定接下来的目标？做好目标规划首先要对自己足够了解，结合现实情况确定长期目标和短期计划。在目标执行层面需要： 1. 列出所有想做之事 2...全文

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娜儿浙江/宁波大学/开发经理

2021-01-03

为什么定性越晚收入可能越高诚然有人年轻有为，成就大业，但任正非44岁开始创业，柳传志40岁辞职下海，而马云，35岁前还处于迷茫混乱状态……如何定义人才与成功，如何培养充满个性、富有创造力、怀揣魄力与激情的“黑马”人才？如何发掘并吸纳真正良才？ ...全文

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