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思远
追求源自热爱
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#有话职说#有发展前景规模较小的公司和难有发展前景规模较大的公司,选那个好?
得看你的职业规划是什么。如果是锻炼综合能力选前者,如果需要大厂进行简历镀金可以在后者就职一段时间。
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领导在工位上打呼噜,声音有点大,你会叫醒他吗?
会叫醒他 我们上下级关系很好我直接叫醒他,关系一般可以制造一些其他的声音叫醒他。
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有时候真的觉得HR很双标
你也可以不回复的
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上午刚面试完,下午就打电话让我入职,这样的公司靠谱吗?
面试后通知入职,是发录用通知还是让您下午就到岗上班,这是两个意思。但都表明公司的效率很高,对您的工作能力也认可,可以结合具体公司情况评估下是否与个人意愿相符,如果都可接受入职时间也无妨,真缺人的公司谁不希望人员早些入职呢。
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两个入职通知如何选择
第一家,双休的时间是单休比不了的。可以学习提升
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#人事#正规大型私企还是本地国企,帮忙做选择
合资私企8年半继续混
大家年底招人顺利吗?
年底一般都是聊些意愿。可以先谈OFFER,年后入职。
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公司要求统一换头像,发统一的朋友圈内容,你怎么看?
首先你的岗位是什么?发的内容是什么?发朋友圈是利用员工的个人资源。如果是积极向上的或是因从事销售岗位进行产品或企业宣传工作还可接受。如果是要求刷屏式的发一些无意义的内容那可以拒绝或者要求公司配备业务专用号码只加客户。
#有话职说#在西安的互联网行业,hr转hrbp就这么难吗😩
HRBP作为新兴的三支柱形式关键在于企业是否有氛围支持BP岗位的工作,大多数往往是打着HRBP的旗号做着低端的事务性工作。
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#PK广场#如果工作能力强,那还需要搞好同事关系吗?
需要,要有团队意识 人在社会中不是以个体存在的,搞好同事关系不是拉帮结派。而是在工作中产生合力。