2018新型雇佣关系趋势 调研报告

报告背景 随着人口红利的消失以及新技术的冲击，很多企业面临人才的流动性大、人才的流失等威胁，在就业市场的另一端，员工对工作体验也存在诸多不满。在招人留人难的就业市场中，供需双方一直想要探索出与对方和谐的相处之道，却没有及时洞察到一场颠覆雇佣关系的革命正在爆发。   2015年，智联招聘通过调查发现，员工的地位和话语权首次反转，打破雇主为核心的企业发展模式，揭示了“新雇主经济”时代的到来；2016

“谢天谢地，魏璎珞终于栽跟头了。”

最近，后宫大剧《延禧攻略》热播，于妈终于打了一场翻身仗，频繁称霸微博热搜，口碑收视双丰收。身边的人无不感叹，女主角终于不再是傻白甜或者白莲花了，而是伶牙俐齿，有仇必报，一路勇往直前。 一出场就是彪悍的金句“我进宫不是交朋友的”，从屏幕里就能看出一道杀气。从剧情到人设，极度匹配这个有苦说不出的压抑社会。看完只有一个字：爽。可以说，满足了各种忍怂装的电视观众，毕竟活在这个世界上，憋屈的人太多了。这也

久居一线城市都有什么错觉？

《北京女子图鉴》里面有一句经典的台词：北京就是一个标准不一的地方，你想要什么标准，就按照什么标准去努力。 这句话，真的太鸡血了。 我们这种漂在城市浮华中的人，突然有了一种幻觉——我有自由掌握一切，只要努把力就能争取到。 知乎上有一个738万浏览的话题：有哪些因久居中国一线城市所产生的错觉？ 最高赞的回答： 在中国三四线小城碌碌无为，你会觉得自己未来几十年的人生就是这样了，一潭死水，没

大城市一张床，还是小城市一套房？

今天被潘石屹的一个视频刷屏了，视频里他说年轻人一定要去大城市，小城市的关系网对于年轻人来说非常不利。对于他这个观点，我是非常赞同的。 1.个人奋斗固然重要，也要考虑历史的进程。中国的城市化是改革开放以来，经济的增长的主要引擎，还要持续很长一段时间。人口持续向大城市流入，这个洪流是挡不住的。 2.头部效应，你会发现，村里有点能耐的会去县里，县里有点能耐的也会去省城，地方上有点能耐的也都在北上

听说你要去做自媒体

又有一个朋友表示，想辞掉工作，去做自媒体。 他说，现在内容产业这么火，不是这个公众号月入几十万，就是那个公众号又拿了哪个知名投资人的钱。上班实在太累了，也想开个公众号，出书当网红、建立个人IP、成为超级个体，实现财务自由..... 听完，我哑然，无言以对。 这年头，最大的代沟，可能不是来自于长辈，而是同辈之间的认知代沟。 围城外的人以为城里的人很牛逼，想进去，但爬进去一看，墙上赫然两个字

警惕！别让自己陷入中等收入陷阱

上周深圳校友会线下大趴，有朋友问我个问题—— 他毕业9年多了，刚开始几年成长很快，收入上涨也不错，大概3年从4000块到了1万，平均每年有2000的涨薪，作为一个非985/211的毕业生来说，还算不错。 但之后的5年，突然陷入了停滞，收入到现在也就是1万4，每年涨幅还不足1000。不仅如此，他也觉得自己这几年，没什么明显成长。   实际上，这不是特例，很多人都会碰到这个问题。 在职场的不同阶