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2018新型雇佣关系趋势 调研报告

报告背景 随着人口红利的消失以及新技术的冲击,很多企业面临人才的流动性大、人才的流失等威胁,在就业市场的另一端,员工对工作体验也存在诸多不满。在招人留人难的就业市场中,供需双方一直想要探索出与对方和谐的相处之道,却没有及时洞察到一场颠覆雇佣关系的革命正在爆发。   2015年,智联招聘通过调查发现,员工的地位和话语权首次反转,打破雇主为核心的企业发展模式,揭示了“新雇主经济”时代的到来;2016

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“谢天谢地,魏璎珞终于栽跟头了。”

最近,后宫大剧《延禧攻略》热播,于妈终于打了一场翻身仗,频繁称霸微博热搜,口碑收视双丰收。身边的人无不感叹,女主角终于不再是傻白甜或者白莲花了,而是伶牙俐齿,有仇必报,一路勇往直前。 一出场就是彪悍的金句“我进宫不是交朋友的”,从屏幕里就能看出一道杀气。从剧情到人设,极度匹配这个有苦说不出的压抑社会。看完只有一个字:爽。可以说,满足了各种忍怂装的电视观众,毕竟活在这个世界上,憋屈的人太多了。这也

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久居一线城市都有什么错觉?

《北京女子图鉴》里面有一句经典的台词:北京就是一个标准不一的地方,你想要什么标准,就按照什么标准去努力。 这句话,真的太鸡血了。 我们这种漂在城市浮华中的人,突然有了一种幻觉——我有自由掌握一切,只要努把力就能争取到。 知乎上有一个738万浏览的话题:有哪些因久居中国一线城市所产生的错觉? 最高赞的回答: 在中国三四线小城碌碌无为,你会觉得自己未来几十年的人生就是这样了,一潭死水,没

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大城市一张床,还是小城市一套房?

今天被潘石屹的一个视频刷屏了,视频里他说年轻人一定要去大城市,小城市的关系网对于年轻人来说非常不利。对于他这个观点,我是非常赞同的。 1.个人奋斗固然重要,也要考虑历史的进程。中国的城市化是改革开放以来,经济的增长的主要引擎,还要持续很长一段时间。人口持续向大城市流入,这个洪流是挡不住的。 2.头部效应,你会发现,村里有点能耐的会去县里,县里有点能耐的也会去省城,地方上有点能耐的也都在北上

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听说你要去做自媒体

又有一个朋友表示,想辞掉工作,去做自媒体。 他说,现在内容产业这么火,不是这个公众号月入几十万,就是那个公众号又拿了哪个知名投资人的钱。上班实在太累了,也想开个公众号,出书当网红、建立个人IP、成为超级个体,实现财务自由..... 听完,我哑然,无言以对。 这年头,最大的代沟,可能不是来自于长辈,而是同辈之间的认知代沟。 围城外的人以为城里的人很牛逼,想进去,但爬进去一看,墙上赫然两个字

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警惕!别让自己陷入中等收入陷阱

上周深圳校友会线下大趴,有朋友问我个问题—— 他毕业9年多了,刚开始几年成长很快,收入上涨也不错,大概3年从4000块到了1万,平均每年有2000的涨薪,作为一个非985/211的毕业生来说,还算不错。 但之后的5年,突然陷入了停滞,收入到现在也就是1万4,每年涨幅还不足1000。不仅如此,他也觉得自己这几年,没什么明显成长。   实际上,这不是特例,很多人都会碰到这个问题。 在职场的不同阶

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