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现在的人事不好做,招人招不到,求职的人也招不到工作
是这样的
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#建筑/室内设计#专科应届毕业生,学的建筑工程,现在不知道找什么工作了,对未来充满了迷茫
前期都会有个迷茫期的,先给自己定一个大致方向,然后从工作中慢慢学习到东西,真正体验过才会越来越明确自己的一个职业方向,加油
如何看待和古玩藏品方面的工作?
个人爱好和天赋都是占据的
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#转行#本人23岁,做装饰行业快两年,想换行业,非常迷茫,想问大家有什么建议?
装饰行业目前发展应该不错,可以长期发展的,如果想换行业,那先要考虑好换哪个行业,不要盲目去找工作
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# 英才添翼科技#是骗人的吗?
没听过呢,可以上网搜搜
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#武汉朗汇教育科技有限公司#武汉朗汇教育科技有限公司你们公司的人事素质可以提高些吗?话没说完就挂电话能招聘到人才吗?
这个你得邀请该公司人事回答吧。。。。
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最近几个月在智联上投递简历,一个电话都没收到,为什么!
没人打电话就主动打过去啊,公司一般都有留联系方式在招聘网站上的
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#销售薪资讨论#为什么市场销售人员那么难招?大家都不想做销售,还是觉得工资太低了
工资低是一方面,最主要的还是坑,坑别人的钱财,坑自己的良心。
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#面试通关指南#HR在选简历时,是不是先看学历,专业,年龄这些硬指标,其中有一个不符合简历就被过滤掉?
作为一个HR,首先需要考虑的是公司招聘的岗位特性、以及大环境因素,来做出一些基本的筛选,比如我公司招聘,因为是需要有活力、有干劲的销售岗位,所以年龄肯定是硬性要求(20-35岁),毕竟年龄太大就很难融入团体中,其次看的是工作经验的相关度及稳定性,学历...全文
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#纳德英才(武汉)教育科技有限公司#学历方面有没有要求
学历只是一方面,不能成为限制一个人发展的理由,销售主要看的还是综合能力