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#职场聚焦#38岁了，现在公司又要裁员了，要不要去领名额拿赔偿走呢？这个年龄是不是出去很难找？

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精神小伙贵州/长江大学/教学主管

拿5个月赔偿走人要主动出击，早日重新规划职业生涯，重新选择平台就是一个新的起点，如果混下去会很被动，总有一天会混不下去的，已经表明目前的平台是有问题的

创建于: 22-03-07

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#打工人的日常#在国企，7500一个月，该不该换工作？

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精神小伙贵州/长江大学/教学主管

如果存够了几年不用工作的钱或者足够养活自己和创业的钱，当然可以换，如果没有资格选择自己喜欢的生活就不要换了，这就是生存和生活的区别，很多人目前只能求生存，稳定生存了才有资格去生活，理想丰满，现实骨感

创建于: 22-03-04

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想从国企辞职去教培行业，性价比高不高？

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精神小伙贵州/长江大学/教学主管

不要冲动，要想到最坏的结果，如果你已经存够了几年可以不用工作的钱，可以随便去尝试，不然都要深入了解再做决定，你看到的和你现在了解的不一定是对的

创建于: 22-03-02

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和领导一个办公室，要不要问领导中午咋吃饭？

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精神小伙贵州/长江大学/教学主管

需要出于礼貌应该打个招呼，说你要出去吃饭了，要不要帮忙带一份，这也是交际中高情商的表现

创建于: 22-02-28

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#职场PK台#不但有35岁问题，又开始有45岁问题了！现在的招聘大多在45岁以下。你觉得年龄应当成为招聘的束缚吗？

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精神小伙贵州/长江大学/教学主管

不应当其实年龄大有他的优势，年纪大的人工作忠诚度较高，社会阅历更丰富，懂得生活的不易，更会珍惜每一次的机会，为人也会相对成熟，抗压能力也会更强一些，这是一个公司稳定发展所必须的品质，所以用人单位应该深思熟虑，学会应因人而用

创建于: 22-02-28

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