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猫薄荷
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回答获3177人阅读、14人点赞,职场影响力30
#有话职说#如何识别被HR过度吹嘘的Offer?
1,了解一个公司员工的状态,如果碰到的每个人都很有礼貌,很热情,说明企业文化不错。 2.看用户评价,如果用户对公司评价很高说明公司有前景,有根基。 3,看入职了给到的福利待遇,升职加薪先不管,起码眼前的给到位就不错。
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#合规风控/法务/律师#如果你去摆摊,你想卖什么?
卖花,卖完花可以花🌸
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#医疗管理#我是做整脊推拿的做了八年多了 要求多少工资合适呢
看用人单位什么绩效机制,咱要多少和别人给多少两码事,要平衡两边成功概率才高
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求职过程中,你踩过哪些坑?
挖人的时候捧在手心,到岗了不珍惜,无理减低承诺待遇,提离职又挽留改变薪资,员工拿应有的工资好好干活,老板看能力加薪,要员工老是一边上着班一边计较待遇很累心
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当工作的付出和回报不成正比的时候,还该继续坚持吗?
如果不成正比看工作环境领导同事处理关系融洽可以坚持一段时间,但是不会超过两年,如果出现这样的问题证明这家公司是有管理疏忽的,况且自己也需要进步,原地踏步可能太久
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