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国民男神经
职业稳定决定技能稳定
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#找工作找工作#面试的时候,一共三个面试官。我做自我介绍,其中一个面试官在下面刷手机。
这种公司不去也罢
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大家有没有遇到过这样的?
这些问题,回避锋芒,私下沟通,弄明白原因再下定论。说几点事:就你举的例子,跟丈夫沟通一下,早上卫生间是用的最频繁的地方,老年人的尿频尿急要考虑到,不要长时间占用卫生间,最好错峰;从心理学出发,你们老人与你同住,会不会给你丈夫造成心理压迫,觉得就他自己...全文
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#财务#心态受了打击。
坚持住,现在用工市场,现在非常浮躁。 老板们应该去欧美看看,那些还坚持工作的大叔大妈就明白了,老龄化社会没有那么多挑挑拣拣。前几年曾看过比尔盖茨与他的助理(女士)的故事,一个世界级的大老板,他的秘书助理已经70岁了,比老板年龄都大,一直很默契的共事了...全文
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#有话职说#你见过哪些不合理甚至奇葩的招聘要求?
做人事的要做体系认证,熟练运作16949和宜家验厂。这就看不明白了。
#有话职说#你认为末位淘汰制合理吗?
1.不合法 2.写得多么牛逼的考核模型啊
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#合规风控/法务/律师#如果你去摆摊,你想卖什么?
翻来翻去,除了人品,身无他物。可人品值钱吗?
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#2020求职故事#25岁,刚到工地,却被项目经理亲了两次脸,还摸了胸,马上就要夏天了,怕到时候变本加厉,要不要离职?
注意保留证据,实在干不下去要离职时,可以作为保护自己利益的武器,要求用工单位做好离职赔偿,这是底线。
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有点理解不了,招聘人员在招聘交谈中在个人简历上写字,怎样好么,怎么感觉不够严谨呢?
这很正常,通过面谈了解应聘者的其它信息,为有些简历内容做标注,说明面试人员很认真对待这面试,这对公司和面试者而言,是最好的状态。
#人事#干了近20年行政人事、年龄也奔五了,在这家新成立的公司做了一年多,所有行政人事工作从一片空白到现在高速运转,得到了从基层到总部所有员工和领导的认可。在没有任何征兆的前提下,没有任何市场运作经验的我突然被委以市场总监的重任,我实在不堪折磨从心底排斥做市场工作,这领导到底想的什么?
新成立的公司,老板也是新老板。是不是说公司出于丛林时代,老板也是刚长牙的老虎?还有总部? 让书生去冲锋陷阵、摧营拔寨,这样的老板真是用意深远。总部? 你提供的背景资料不全面,都是碎片化的,掂量一下,没法做建议。
由于一直想找一家国企图稳定,选择党务工作,但我是理工科硕士出生,刚接手党务因为不懂的比较多,工作会出错,并且没有人带我做,但一出错主任就不再给我分活,自学了一部分工作内容,尽量降低错误,但主任对我的态度依然是坐冷板凳,现在想一边考编制一边上班,但一直找不到自己存在的价值,学的东西也不多,想大家帮我分析一下,是直接跳槽还是继续干下去
党务工作,要求细心、谦卑、婆婆妈妈、任劳任怨,还要学会察言观色、灵活机动、大智若愚,如果做不到这些,尽早了断。