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淡淡的思绪
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我在一家集团公司2018年底做到2019年,干了半年生产中心总监,副总级。
估计是曾经有点怨,今天是想办法让你回去羞辱你的。
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#客户服务#第一次遇到,试用期马上到了,该转正了被辞退。给的理由也是很无语,说工作能力很强,但是不太适合公司。
这个也很委婉的了,当然试用期内除了工作能力,还有同事之间的关系处理也很重要。团队胜于个人的。另何企业现在都需要以团队为前提,反省总结一下原因,
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#2020求职故事#25岁,刚到工地,却被项目经理亲了两次脸,还摸了胸,马上就要夏天了,怕到时候变本加厉,要不要离职?
这么直接?要看你怎么取舍了。
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因为赌气,刚从一家房地产Top10辞职,年薪15万,后悔的要死要活的,很想回去,被上级领导拒绝。此刻在家,天怒人怨,老公孩子还有爹妈都觉得遗憾,我很崩溃……
年薪15万也不高,辞了就不说后悔,因为职场是最能磨练一个人的,我上个月辞了运营总监工作,年薪也不到二十万,现在还在觅工作呢!只要你有实力机会还是有的,需要信心耐心,
#总经理#有没有志同道合的朋友,一起组建团队呀!有需要者可以联系我,我这边负责企业运营策划与市场执行者,
好像是不错的创意,发展机会大点,
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#生产质量管理#入职一个多月了,我是管质量管理体系的,公司内部没有那个意识,招我入职是公司想把体系推行下去,但是这里阶级观念很严重,新来的人员好像低人一等,有啥想法也要慎重的说,一不小心就会招来敌视,感觉整天就是想怎么去迎合别人,好累,之前也呆过其他公司,感觉都没这么严重,不知道要不要离职
曾经有很深体会,这需要很强大的心里素质,很多新的改革创新系统方案基本上因为阻力半途而废,因为没有坚持的理由。坚持是肯定需要理由的,公司高层包括投资人对方案的支持认同是很关键的,否则最后也被同化了,因为没有人喜欢改变现有的习惯的,
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同事之间,工资应该公开吗?
应该 如果是正规公司化工资体制,公开更有激励性,如果是私人小公司家庭家族化的工资体系,就不适合公开,因为会造成矛盾,包括员工心理情绪!
#职场压力#是什么让你坚持工作,没有离职?
因为家庭,经济不允许任性,
#职场聚焦#离职前,一定要先找好下家吗?
如果你希望好好休息调整一下身心,那就先辞后找,如果希望完美对接,那就有适合工作后辞职,比较保险,前种选择风险系数比较大,
#求职#一年之中什么时候是换工作的最佳时机?
有能力什么时候都是好时机,