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机场霸主

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机场霸主回答了问题20-12-03

#有话职说#你觉得靠政策能不能真正减少学历歧视现象？

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20.1w 回答
548

不能，竞争永存没这种可能，从我们放宽高校录取比例，同时就业资源向高校生倾斜，势必一定程度上造成学历门槛。对不少企业来说招高校生就是趋势，管他这个岗位是不是资源浪费。反过来大批三校生(高，职，中专)无人关心，如果不是服务行业消化了不少这些学生，估计我...全文

创建于: 20-12-03

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机场霸主回答了问题20-11-02

#人事主管#42岁了，做了十多年的人事主管，

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76.5w 回答
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现在的不少企业年龄40的不要，年青的最好然后又是一堆几年以上的相关经验，自相矛盾。没有时间积累年青人哪里来的三年五年以上经验。

创建于: 20-11-02

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机场霸主回答了问题20-09-20

#疫情失业#面试被问起，上一家公司离职原因，我回答了两种都被怼，想请教下怎么回答

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917.1w 回答
1056

有的人事根本不专业，尤其是那些所谓领导还参与的，可以实话但婉转点，如果对方对你敢兴趣他不会纠结这种问题。总是纠结这个问题，你进去了也很难待的住。要强调自己求职就是针对这个岗位做出贡献，人事要是不接话还是八卦你的过去离职经历，这种企业不去也罢

创建于: 20-09-20

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机场霸主回答了问题19-06-08

#有话职说#领导总是骂人，该不该辞职？

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136.0w 回答
1698

看看是不是工作原因，如果总是挑毛病，开口就骂。其中一个原因就是想让你走人故意挤你走。那也就没必要留恋了

创建于: 19-06-08

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机场霸主回答了问题19-02-12

你认为怎样才能激发起员工的冲劲，积极性？

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2.7w 回答
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给予机会，不要轻视。员工未必有你想的弱，表面热情，实际忽视轻视，只会让你的员工最终离开

创建于: 19-02-12

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机场霸主回答了问题19-02-12

#运营管理#有5年餐饮工作经验，2年连锁餐饮管理经验，注备跳槽，找什么工作

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1.6w 回答
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店长，能自己做更好，不要轻易跨行。有的公司是比较轻视你过去的经历经验的。即使实际上你并不弱。

创建于: 19-02-12

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机场霸主回答了问题18-08-23

打电话约我去面试我没有去。过几天我在联系他就联系不上了

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3.2w 回答
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很正常，很多时候有机会不要轻易放弃。HR是不会等你的。你也可能也只是符合标准的其中一个。

创建于: 18-08-23

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