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MM
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回答获45073人阅读、305人点赞,职场影响力301
MM 回答了问题23-05-31
#求职困惑#线上投递,HR认为简历不合适是否应该适当给出具体理由?
可是有的HR会问求职者“请给我一个录用你的理由”
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MM 发布了问题23-05-31
MM 回答了问题21-08-26
#职场防侵害指南#如何辨别老板许诺的未来是在给我画饼,还是真话?
识人,断事
MM 回答了问题20-10-20
#努力找工作# 没学历真的没出路吗?
学历和各种证书在某种程度上能体现一个人的学习能力、责任心和完成任务的能力等,并不是学历和证书本身有多大用,但是人事会根据学历和证书来判断许多延伸的其他东西
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MM 回答了问题20-07-17
#有话职说#你在工作中遇到过哪些形式主义?
创业公司按集团公司做管理制度
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MM 回答了问题19-12-30
#跳槽#什么时候是换工作的最佳时机?
在你确定目前的工作完全不值得留恋的时候
MM 回答了问题19-10-27
#职场问答PK广场#为了职业发展,你觉得进对公司和跟对领导,哪个更重要?
有知识不一定有文化,有文化不一定有素质,领导的人品决定很多事情,不要局限于公司目前的状况,小胜靠智,大胜靠德
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MM 回答了问题19-06-27
#有话职说#为什么很多公司看中35岁这个年龄?
因为公务员的限制考试年龄定在了35岁,所以慢慢变成了一个定律,其实大多数企业根本不知道35岁限制的意义,只是专家效应和从众心理,认为国家定35岁不让考公务员一定有道理,是多少专家学着论证的,不啦不啦不啦……企业盲目开始对齐这个“国标”,其实论工作,论...全文
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