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﹍江南慕雨゜
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#说说汽车圈的那些事儿#人事打电话让我等面试时间,说什么要把简历推给部门,我还有希望吗
正常流程,比较大的公司很多时候是各个部门申报各自需要找哪些岗位的人,人事并不懂得部门的具体和细微需求,他们按部门要求收到一些合适岗位要求的人,之后需要把简历给到部门,面试哪些人,最终招聘哪些人,部门有很大决策权的。 而公司大了,这种流程会比较长,有...全文
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#等你来答#学历?工作?
专升本,民办学校,市场营销,看一下这样的学历在你的坐标所在地能拿到什么水平的工作,是否能进国企、编制、考公,如果还是和现状差不多,也是在市场上大浪淘沙找工作,只要优势不明显,就建议先工作,工作进入后,看的就是能力,在工作中把能力练出来,另外可以边工作...全文
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#等你来答#云计算运维
我个人感觉,运维岗位相对地本来就不多,占好了位置的现在的环境下没事也不会跳出来,公司也不太会在这类位置加人,所以现在招聘岗位减少可能就是个事实现状。题主看看运维方面左右还有没有能力涉及可以做的岗位,另外和其他人多联系多交流,在朋友圈发发动态,链接一下...全文
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#等你来答#如果面试官问自己说一下自己的优缺点该怎么回
说优点,选一个目标岗位匹配的优点,加上亮点,就是过往经历里面有数据支持,获得过成果,表述上要体现出自己的贡献。说缺点,不要选目标岗位需要的主要能力,说说边缘的、无关你主体能力、主体价值的缺点,加上我是不是有提升、改进的措施,目前取得了一些进步。
#等你来答#我刚毕业就在体制内基层工作了6年,但是工资真的很难养活一家人,想转行做其他工资高点的工作,能做啥?
体制内做了几年之后,出来很容易没有竞争力。你先投简历是对的,等于测试了市场之后发现用以往的工作经验和能力无法在市场上找到理想工作。建议不辞职,同时,一个方向是现在就开始探索新方向,然后新的行业需要哪些资质哪些能力,一一去练出来,培训学习、做做兼职,进...全文
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#等你来答#帮忙指导一下简历,想跳槽做人事主管或经理
从简历来看,还没有做过主管或经理,要完成这一跃,在过往经历中挖掘、提取出做主管或经理需要的能力,在简历上前置,这就是展示出对于高一级职位“我已做好了准备”。
#等你来答#一个公司进去四个月了,很闲很闲一个礼拜一天的工作量,开会部门领导说还要招人,怎么回事?
先问一下几个问题:在这四个月里,了解了部门里的所有同事吗,至少打个招呼那种?公司业务了解清楚了吗?部门业务是做哪块的?公司业务和部门业务之间的关系和分布有所了解或思考吗?公司架构有所了解吗? 这些倒不是新进职场或新进公司一定要马上去了解的,而是在比...全文
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#职场心理#求职面试时需要你做自我介绍,面试官希望听到怎样的自我介绍呢?
基础信息只要说自己的名字,应聘什么职位。然后说一下和目标岗位要求相匹配的能力,其中说一个亮点,那种有数据的以往成就。国企的话最后可以适当加点兴趣爱好,一句带过。在家多练习几次,表达顺畅,态度大方。
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#等你来答#看了很多招聘信息,很多限制在35岁以内,想问下35岁以后被裁或者辞职,你们如何重新进入职场,或者换
一是靠以往的专业技能的积累。二是在专业技能积累的基础上,尝试往生涯的另两个方向-向左右和向外去看。三是靠以往累积的人脉,靠内推。四是做个人品牌,在各大公域平台对外输出,可以是自己的专业,也可以是爱好。
#求职日记#各位大佬能帮忙看看我的简历吗
简历不错,能力也蛮好的。在这段大环境不给力的时间里,在找工作的同时,看看自己还能做些什么,比如要不要考个含金量高的证书,能不能和认识的前辈、同学、同事、导师都联系联系,能不能接到一些兼职,做做小项目。
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