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疯流涕淌
会当凌绝顶
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大学生真的是廉价劳动力嘛
大学生刚刚毕业,你会什么?我也是大学生,深有体会。甚至连扫地都扫不好吧,你不要把自己多读了几年书就怎么样牛逼了,告诉你,写书本的教授,有时不如一个老工人经验丰富,何况你一个新毕业的学生娃。等到你羽毛丰满了,自然你的待遇就提高了
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你能接受领导骂人吗?
不能够 曾经骂过人,也曾经被骂过。骂人的感觉高高在上,被骂是体会到,骂人的领导素质不高,需要提高。所以现在,我再没骂过人。有事说事,骂人解决不了问题。
#生产管理#小批量、多元化生产模式,怎么有效管控?大家有好的模式可以借鉴吗?
大有大的管,小有小的管。大公司层级多,小规模层级少,但有重点岗位。任何生产管理,着重抓住几个点的管理,道理是一样的。不同的是面对的层面人物不一样,精神素质不一祥而已。管干部可以官话,管工人,就要态度明确,指挥有力
今年工作好找吗?
看你找啥工作了
招聘销售人员,沟通后回应比例低是什么原因呢?希望可以解惑
销售团队建设有的是要有渠道的,有的要看经历的,各有各的需求
#导师来帮我#跟面试官谈薪资,我说要10,000面试官说最多8500了,该怎么谈?
你之前没有了解人家能给多少吗?要多了,被人家这么回复好尴尬呀!是你能力不行还是人家工资结构就是这么多?人家直接说了,你也直接问吧
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#项目负责人#被了两年工资都没拿到,遇到两个骗子老板,一个庞飞,四川弘飞地理信息测绘有限公司,一个杨永好。
当老板的固然很难,但存心拖欠员工工资的,敢说就是渣,格局太小,鼠目寸光永远不会成气候。
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帮忙参考一下怎么选?
年轻时的我选择了后者,但中年的我,现在希望时光倒流重新选择。
你认为职场上“太优秀”是一种错误吗?
是金子总会发光。如果是太优秀,你被孤立了,说明你不够优秀
准时下班就是不敬业吗?
不是 敬业不敬业要看工作的态度和效率。装腔作势靠时间的人,那是在浪费公司的资源。但有些缺乏经验的小领导往往会被这种人给迷惑走偏了。公司高层要的是效率和成效,不是靠时间