3个月后转正遇到难题了，部门老大对我说:大概意思是:技术不如老员工攻克难题又上不了手，

去创维面试，写薪资8k—10k，我说8k，然后用人主管死命的压薪资说试用期5.5之后6k，强压怒火，表面答应，还等通知，最后通没等到（有通知也不会去）。企业写高薪先把人忽悠过去面试，谈薪资时说达不到这个数，套路！最后创维面试没成，反倒收到很多创维促销的垃圾信息，大家不要去那面试

请问下大家在一般大的加工厂需要提供工资账单吗？我虚报了一千工资，现在可以自己做假的工资流水账单吗？会发现那吗？这账单难做吗？

什么工厂会查大专毕业证啊？

问下大家基本大部分工厂都会学信网查学历是否真假吗？大专毕业证。有被查过的吗？厂大吗

面试遇到了一个很难的问题不知道你们会怎么对面试者说或做，是这样的我面试工程师他说想让我做带班(也管理工程师)他给了三个问题我能搞得定就要你 1你如何管理你属下的员工包裹工程师在内， 但问题我对那里的设备方面不了解不会有的还没见过呢。我过去还需要全部下属教我带我算是我师傅了。以后怎么管理

面试时工资说好一般有9k 合同固定最低工资3 k其余都有钱，比如各种奖绩效岗补奖金评级一般有9k但都是看个人能力好的12k不是问题。你最低期望8-9k换你你签不签。怕不怕会被坑死？如何信的过？怎么破？

去创维面试，写薪资8k—10k，我说8k，然后用人主管死命的压薪资说试用期5.5之后6k，强压怒火，表面答应，还等通知，最后通没等到（有通知也不会去）。企业写高薪先把人忽悠过去面试，谈薪资时说达不到这个数，套路！最后创维面试没成，反倒收到很多创维促销的垃圾信息，大家不要去那面试