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月色映归客

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月色映归客回答了问题23-12-07

#大学生求职100问#求职的时候是海投比较好，还是投自己能接受的公司？

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2950 回答
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如果自己对职业发展有目标有规划，那建议你就投自己能“看得上”的公司，并且还要‘’一投一简历‘’，如果有面试机会，还要做好复盘和总结；如果自己尚处于迷茫状态，也没有面试实战经验，那建议有目的（比如和自己专业相关、比如有一定的了解接触甚至实习过等等）的...全文

创建于: 23-12-07

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月色映归客回答了问题23-11-27

#劳动权益#如果员工不同意调岗，又不愿意离职怎么办

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企业在调岗问题上是相对弱势的。首先：用人单位要能证明“是由于生产经营需要、且调岗具有合理性”。其次：用人单位要与劳动者协商一致。最后：以劳动合同变更的形式，才能完成“调岗”动作。不合规的调岗，员工有权拒绝，员工如果因此而被解除劳动关系，将被视为违法解...全文

创建于: 23-11-27

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月色映归客回答了问题23-11-25

#毕业季职场新秀挑战赛#故乡装不下肉身，他乡容不下灵魂

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如果我们挣钱都是为了“能过上好日子”，那我们也一定都知道过程是需要付出努力和“代价”的。您的描述中具体到了照顾家人，那就“不是你一个人的事了”。“你觉得……你以为……”不一定是家人需要的，徒增情感负担。因此，建议你首先应把你的想法和家人做深入的沟通，...全文

创建于: 23-11-25

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月色映归客回答了问题23-11-23

我想问您下如果离职后面试让写前公司联系人我应该怎么写写领导还是写同事啊

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写前公司联系人是为做背调留下基础信息。背调的目的是了解你之前的工作表现、工作内容等等，以便评估你是否符合单位的录用标准。因此，能客观、全面反映你工作情况的人作为联系人比较适宜，通常大家也不会留关系不好的人做联系人，是吧。

创建于: 23-11-23

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月色映归客回答了问题23-11-23

面试通过是以电话形式通知试岗，未发正式offer，这样靠谱吗？

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不是‘’不靠谱‘’，就可能是“老司机”。“不靠谱”是指如果人事“不懂规矩”，不专业，TA可能就是这个操作习惯。“老司机”是指人事故意而为之，为了不留痕迹减少企业“试工成本”的故意行为。无论是哪种情况，对于劳动者来说肯定是承担了权益风险，但具体到个人...全文

创建于: 23-11-23

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月色映归客回答了问题23-11-18

#劳动权益#公司规定实习期三个月。已经转正，现在有8个月了，公司不让签合同，这是啥操作？

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“同学”：请先确定自己是学生身份（是否已经毕业，年满18岁）。还是已经是毕业后的成年人了？如果是正常的符合法律规定的劳动者主体，那恭喜“小主”，公司这是准备给你发双薪了吧？！根据法律法规的相关规定： 1.入职即应签订劳动合同，并明确试用期时间、待遇等...全文

创建于: 23-11-18

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月色映归客回答了问题23-11-18

#求职困惑#小国企大央企

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4395 回答
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通俗讲：编制=稳定，企业盈利能力似乎和你没有直接关系，放第二位。所以从这个角度看，你可以有一个答案。其次，从未来可能的再次择业方面去考虑。不同的工作岗位，工作内容、晋升通道、职业技能、工作经验、工作带来的朋友圈等等，构成你未来的择业竞争力。所以从这...全文

创建于: 23-11-18

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月色映归客回答了问题23-11-16

省属国企和央企施工单位怎么选？

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这个问题有两个前提：“干到退休”和“同岗位”，才能再做分析比较。 1.央企和省属国企对一般的个人来说，没有太大机会上的差别。除非你能管居高位，那央企可能级别高，省企天花板滴一点。 2.在平台几乎无差别的情况下，那就看您个人择业的第一顺位因素了。比如是...全文

创建于: 23-11-16

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月色映归客回答了问题23-11-14

#劳动权益#被公司辞退怎么补偿？

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3108 回答
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被辞退需要明确是“违法解除”还是“合规解除”，符合《劳动法》规定的合规解除，企业将不必支付经济补偿金；反之，企业将承担相应的补偿责任。作为当事人应该做好以下相关工作： 1.请教专业人士对企业的“解除行为”做初步分析，并按建议收集相关证据。 2.收集包...全文

创建于: 23-11-14

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月色映归客回答了问题23-11-14

#求职日记#国企测试VS民营开发

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择业是个综合评估为前提的、主观意愿为决定因素的事儿。‘’综合评估‘’不仅要考虑待遇，还有职业发展空间、离职后的择业竞争力、公司平台稳定性、工作对生活的影响情况（女生还要考虑孕育问题等）等。“主观意愿”不仅要考虑工作环境、人际关系等，还要考虑作息时间、...全文

创建于: 23-11-14

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