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“选对人”对企业而言有多重要，不言而喻。招聘难确实是我们很多企业最常遇到的问题，也是诸多企业在人才招聘中无法回避的现实。 马云在人才的使用中，最初非名校MBA不招，在经历高达95％的淘汰率后，他人才使用观念转变为“适合企业需要的人，才是...全文
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这个问题回答面可以很广，在没干之前你永远不知道是不是选对了。不同行业不同职位那标准太多，抓住几个就行，经验匹配，资源匹配，工作态度，坚持韧性，就差不多了。
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