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以下几个原因: 人才储备:HR根据业务预期提前储备适配人才。等待岗位激活,录用者才收到正式入职通知。 择优录取:HR会同时锁定3-5位候选人,根据终面评价排序发放offer。 流程阻滞:用人决策可能卡在汇报流程的某环节。 在等待期内可以适时跟...全文
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HR告知你很合适,也很想用你,但是不告诉具体时间。这种情况可能意味着以下几种情况: 1. **公司内部流程**:公司可能还在进行其他面试或审批流程,需要时间来最终确定人选。 2. **备选方案**:你可能是备选人选之一,公司可能会先考虑其他候选人。...全文
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你好!👋结合实际情况展开分析,一般HR不能直接决定候选人的录用与否,决定权更多在岗位对应的Leader手上,按照你的描述,可能是以下几个情况之一 1、你还在候选队列当中: 用人部门并没有直接敲定录用你,还在继续寻找候选人综合对比,优中选优。 2、你...全文
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有二点: 第一 HR 再等公司总监批复,一般大的公司都是有最终 boss 审核走流程等等入职流程的。这个阶段,你可以多投几份简历,自己也好有其他选择。应对措施可以尝试去联系 HR,告诉他,你的优势,顺便表明,如果有幸合作,那会按准备好的工作思路开展工...全文
你好!根据你的描述可能有以下含义: 1、HR这样说说明你的条件符合岗位要求,但是企业不能满足你的要求。 2、企业暂时没有这个招聘计划,所以HR没有办法告诉你具体时间。 面对这种情况,可以继续保持联系,同时继续寻找新的工作机会。
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HR这样说可能有几种原因。一是公司内部流程还未走完,比如还需其他部门审批;二是岗位入职时间不确定,可能在等现有人员离职或项目节点;三是作为一种保留人才的策略,先稳住候选人。
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这种情况可能意味着公司还在权衡其他候选人,或者内部有一些流程需要走完,比如预算审批、岗位编制确认等。HR告知你很合适、很想用你,这是一个积极的信号,说明他们对你很满意。但不告诉你具体时间,可能是因为他们自己也不确定确切的入职时间。你可以主动与HR保持...全文
遇到这种问题很正常, 首先,表明公司需要的特质你全都有。 其次,证明公司会把你当做人才储备。 但是,也反面证明你面试经验不足,没有点到公司的痛点匹配度不深 面试前一定要看懂招聘信息要求的前三点,如果想加深印象就需要从当中突出自己,有限的时间要画好重点...全文
很简单,对方也在待价而沽。比如你的能力各方面都是不错,和你相同能力的人也有那么合适的几个。但是你在对方眼里可能更加合适。这种情况你要反客为主,告诉对方你很有能力,而且也有相同的企业相中了你,但你更看好他们公司的企业氛围和企业文化
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其实他只是把你作为了一个储备的人来用,因为公司现在还没有正式定下来,是不是要招人,所以他一般情况下都会储备一个人。这个时候你保持联系就可以了。