没有新消息
更多内容
试用期6个月，如果第6月辞退有补偿吗？
写回答
首先站在专业的角度来看，三年以内期劳动合同，试用期六个月是不合理的，这点要明确；其次如果您能待到六个月企业把你辞退了说明这家企业本身就是想省钱，以试用期工资用你半年；最后给你一个经验之谈，试用期6个月的、工资15号以后发的企业不要考虑。
24赞
0踩
1评论
试用期6个月，你是不是被骗了
21赞
3评论
最怕这种首签三年以上的合同了，劳动法规定可以约定六个月试用期，不管用人单位是处于什么目的，劳动者都挺亏的
11赞
没有 除非没签合同没交社保
6赞
没有，试用期签长了，
2赞
0评论
不知道啊
1赞
举报 
