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不太知道 现在集团人力都是什么样个选人标准。15年经验,8年总经理经验,居然连面试都没机会,真不知道这个行业怎么了.希望各boss多关注人力吧。天天企业没人,没好人,那储备力量哪里来呢?一个人力每天筛选多少人员做储备,又提供给领导多少人员储备,又对人员储备做了哪些筛选?
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