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我认为是管理人员对团建的认识有问题,正是由于管理人员对团建活动的理解错误,最终导致团建活动在实操过程中走了样,致使参加团建的员工不但没有增强凝聚力,反而产生了离心力,员工在整个团建活动中苦不堪言,很多员工通过一次团建看透了公司的真面目,进而果断辞职。
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本来就已经想离职了,团建只不过变成了压倒骆驼的最后的一根稻草,团建本身是为了打造团队的凝聚力、团队配合能力,但是个别企业的团建反而让人看清了管理者的作风及格局,所以离职理由就来了。
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因为员工本来就有离职的想法,团建只是一个催化剂,另一个层面也反应出,公司管理出了问题。
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团建之后离职是一件很正常的事情,核心原因无非是领导曲解了团建的价值和意义,委屈了员工或者损害了员工的基本权益。
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