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1.一个月之内签订劳动合同都可以的,所以未签劳动合同仲裁站不住脚。 2.但是工作15 天不给工资的说法违反劳动法的(搜集打卡记录,期间工作的邮件,材料成果等作为你在这里工作的证明材料) 3.另外通知解散所在部门,就让你办理离职。也是要提供依据,是因为...全文
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搜集工作证据直接仲裁就行,最好一起去
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劳动仲裁吧!一般来说自己没有过错可以要求至少一个月的工资补偿
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