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比如我在A公司xx部门 我发现这个岗位不适合我的话 可不可以重新投简历去另一个部门 这样HR会不会记住你不给你机会还是说可以这样子?求解答
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入职后出现这种情况不宜重新投该公司的其他岗位,这样做容易引起几种问题: 1、否定人事部门的能力,变向说明招聘人员选人、用人不当; 2、自我认知和定位不清晰,容易让用人单位产生能力有限,缺乏稳定性; 一般理想化的操作方式:先做,然后通过转正阶段的面谈申...全文
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从投递简历开始,公司筛选简历,邀约面试,再到通知你办理入职手续,这个岗位初步就算选定了人选。如果对这个岗位感觉不适合,而这个公司的其他岗位也有空缺,你可以跟HR沟通内部转岗,而不是重新投递简历。
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在本公司入职后,如果发现岗位不适合自己,是可以尝试申请公司其他部门的岗位的。但是,在操作过程中需要注意以下几点: 1. 了解公司内部招聘政策:首先,你需要了解公司内部是否存在跨部门招聘的政策,有些公司允许员工在内部转岗,而有些公司则不允许。了解政策...全文
一般来说,如果在本公司入职后发现岗位不适合自己,是可以考虑重新投递简历到公司的其他部门的。但是,是否能够成功投递并获得面试机会,取决于多个因素,包括: 1. 公司政策:不同公司可能有不同的政策和规定,可能会限制员工在短时间内投递简历到其他部门。因此,...全文
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如果说你已经入职了,然后你想要去其他部门的话,可能通过投递简历就没有什么作用了,因为这属于是内部的工作变动,如果说你拿到offer了,然后想要去其他的部门,这个我觉得你可以去跟HR进行沟通,如果说你现在只是在盲投阶段的话,那你可以直接再尝试其他部门。
完全没必要再次投递,可以直接跟领导申请调岗,你都入职了,有什么问题可以跟领导反应,喜欢的岗位可以争取,拿出自己的能力让他们知道你是可以胜任的,如果有竞聘机制的话,你就可以大显身手了!加油!
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你好,如果你在海投,还有没办理入职手续,这个可以考虑从投,反之已经在这个公司上班了,这个只能内部调动,你可以找人事行政部门去沟通,或者想去哪个部门直接找对应部门领导,让他运作把你调过去,祝好!
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