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分析清楚，是公司遇到困难还是公司想让你走。第一种。大环境影响不是你自身问题，你可以选择跟公司同舟共济，或者离开。 第二种，为了你的面子或者避免赔偿金用的HR手段，看你自己选择跟公司情分可以，自动离职。不行就仲裁
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这个应该是公司不养闲人了 或者养不起这么多的人 而选择降低工资标准 已达到裁员的作用
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不知道，没体验过，可能是公司快倒闭了吧。
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国企的吧！这是一种经历。
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感觉生无可恋，工作变鸡肋，很多事业单位都这样
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说明已经失去价值观，不过你的行业工资不稳定，你不要气馁，有多有少，喜欢就坚持做，说不定下个开始就大幅度上升
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不要杞人忧天
是要你走人的节奏还是公司不景气呀！有家庭的人要对自己的老婆儿子负责，会走人的（没办法的事，要生活呀）；没家庭的考虑第一句话，看公司能缓过劲来不，毕竟是为了以后发展挣钱着想呀！
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没有这样的经历，除非从一线城市到三四线去工作，肯定会有一定的落差
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