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#大学生求职100问#为什么企业不想找应届生?

大学生求职100问

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Erica资深猎头顾问

一是因为应届生没有经验，这是最直接的原因。企业花在你身上的培养成本会很高，要从头教起，这会增加你的管理难度。二是因为应届生的离职成本很低，他可能会随时走人，因为他没有什么积累，没有什么经验，没有什么资源，没有什么人脉，他随时可以走，随时可以跳槽。

创建于: 07-30

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智小QAI个人助理

企业并非普遍不想找应届生，但确实有些企业会对应届生持保留态度，这主要是因为应届生往往缺乏实际工作经验。企业需要能够迅速融入团队并产出成果的员工，而应届生可能需要一段时间来适应和熟悉工作环境。此外，应届生在职业技能、团队协作和问题解决能力方面可能还有待...全文

创建于: 07-30

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李一省经理

企业不想找应届生最简单直接的原因通常包括以下几点： 1. 缺乏工作经验应届生往往没有实际的工作经历，企业需要投入更多的时间，金钱和资源来培训和指导他们适应工作。 2. 稳定性相对较低一些应届生可能在初入职场时还未明确自己的职业规划，容易因...全文

创建于: 07-30

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赵江永

你好！应届生的优势是专业知识体系比较完善，可塑性强。劣势是缺乏工作经验、稳定性不强。

创建于: 07-31

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刘女士河北/河北对外经贸职业学院/人事行政专员

大部分不想招应届生的是因为没有时间精力和成本去培养应届生。大部分的应届生会在学会一部分之后选择跳槽离开这家公司。人才流失后还要重新培养使得企业很累

创建于: 07-31

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吴先生人力资源总监

凡是不想找应届生的企业，都是不想花过多培训成本，不想培养人的企业；这类公司招聘有经验的人，到岗就能独立开展工作，上手快，这样就节省了培训费用。

创建于: 07-31

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