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比如,6k-8K。但你要求工资7.5K的时候,感觉给不起了,本来一开始聊的好好的,一谈到工资就是等通知,给不起,就别写那么高,面试者都是冲着工资去的。
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很多企业招聘给的都是顶薪,拿到手有相当大的难度,或者是拿不到,甚至有点企业纯属为了吸引人关注,面试的时候给一个口头的理想工资承诺,然后让你从底层开始做起,其实这样的企业是没有必要考虑的,因为最终能兑现的很少。
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这是目前网上企业的通病 很多应聘者都是时间浪费在不必要的面试 时间久了耐心激情也就没了 也许也就讲究着先稳定份工作 毕竟现代人都是有压力的
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这也是公司的一种策略 不可能有的人上来工作就给到这么高的薪资 前期试用期确实没有给公司带来效益 后期看自己的发展 如果能力很强 也是可以和公司继续谈薪水
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给你个范围,让人觉得挺好。
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只是参考,你认真你就输了
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是的,工资写着高,要求高的很,去了才发现连个最低起步工资都达不到,唯一达到企业要求的人才会通知你去,可工资给的少的可怜
写着5-7k,面试问了一堆,就5.5k还试用期三个月,简直是逗我
是的,所以也不敢去面试
确实
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