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很多公司都是打着招中层或管理岗位的名义再用一轮轮的面试对求职者的意志和要求进行打磨,最后打磨成功则纳为职员,不成就pass掉。 这是多数企业招人的一贯做法,面试过程中如果发现有此迹象,不如直接更换选择。
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楼主要表达的意思很简单,往往这,高层面试成功率高,普通HR容易被pass掉。原因很简单,阅历不一样,结果不一样。而往往这种岗位都是公的中层或高层岗位,要么是核心技术岗。
其实真正招人的公司,一轮就过了,那些一轮又一轮的都是假的。
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也许你需要猎头。
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军队封闭体制造成竞争力低下,同感。
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你这是高大上的工作哦,直接老总面试,我们都是经理面试的
没看懂你的问题,回答最后一句吗?没有过!
面试不是打怪……要知己知彼,也没有外挂,不能充点卡
ᵎ(•̀㉨•́)و ̑̑ 加油!
不要气馁,祝你下次好运