没有新消息
更多内容
写回答
我们公司是属于行政人事分开的,后来又合并起来了,因为其实相对来说,行政人事本身交叉点比较多,如果企业规模足够大,可以把工作做得足够细致,分开是对的,但是如果说公司规模并没有那么大,如果分开反而对企业来说容易造成人力成本的浪费。
3赞
0踩
1评论
其实还好的,人事一般是监督管理部门而行政多是服务,这两个工作放在一起行政的工作也能更好的执行下去。只是人资和行政分开不同的人执行就可以了
9赞
这个分开不分开是企业对管理的认知程度和重视程度
2评论
楼上的几位,我在万达和广汇两家世界500强都任职过,这两家都是人事行政合并的。我不知道是企业规模不够大,还是概率问题?我想说无论哪个岗位,综合性人才会更具有生存力与竞争力,人力资源可以说是行政工作的一部分,如果只想找专门的人事工作,而不牵扯任何行政问...全文
4赞
按照二八理论来讲,全国80%都是中小型企业,企业的组织结构不会非常全面,且这两个方面的建设都不会投入太多的资源,所以很多时候都会将行政和人事合并成一个职位。 ——希望对你的职业规划选择有帮助,更多职场交流可加关注。
现在工作很多,挣钱的,合适的工作很难……
0评论
专门的行政人事分开的很少
2赞
HR的工作和行政有很多交叉,只不过相对更细化了,想找纯粹的HR工作比较难,现在有的公司即使有专门的HR岗,也是身兼数职(招聘、培训、绩效、员工关系)
这个还是看你的职业规划吧。 行政和人事合并的,需要的是综合能力比较强。而且你不要小看行政工作,行政专业地做,不比人事差。 如果你想只做人事,要很多单位分清楚的,就把人力资源六大模块拆开,分成每个岗位,即专业也狭窄。从这种公司出来的,招聘专员只会做招聘...全文
即使在行政和人事分开的公司里面,也会要求HR懂得一部分行政工作,相信一点,技多不压身没错。
1赞