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一般情况下要看公司的制度,因为每个单位的流程都是不同的。可以先咨询人资部门,一般情况向本部门领导提出申请,部门领导签署同意意见后报公司人资部门。 人资部门沟通协调,公司领导研究批准,修订劳动合同,岗位交接。个人观点,经历过的单位都是这么操作的我!
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你们领导同意,你想去的部门领导同意且有补人的预算就可以,总部缺人比较多,可以问问管理人员发展组或者想去的事业部人事
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找找比较熟的区长,问问要不要人
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