没有新消息
更多内容
作为一个hr有时候我也很纠结,工资写的低了吧,没人投简历,写的高了吧,与现在员工的工资有差距。大企业工资高,可是小企业也要过下去呀。并不是不想给你高工资,是实在很无耐。
写回答
话题太高端,人心太浮躁
23赞
5踩
7评论
求职者选择问题吧
10赞
0踩
18评论
疫情过后,大量中小型企业倒闭,市场流入大量求职者,为什么还招不到人?一个是目前生存的企业受到大环境的影响一定会缩减聘用预算,因此对于岗位的薪资不会定得太高;二是大部分求职者总想着工作越来越好,工资越来越高,习惯了五位数一个月的工资,会去愿意找一个四位...全文
11赞
0评论
我是小公司的人事,遇到的问题:先不说公司的福利待遇。1、要求双休,五险一金,提供食宿,班车、各类假日福利、不加班。2、没经验的,要求4k+,很骄傲的说这个岗位的知识不都应该你们教的吗?3、有经验的、7k+、要求公司环境、人员数量等...... 我司满...全文
4评论
因为公司不想多出钱,又想得到好人才。求职者有能力工资要求8000+,没经验都要求6000+以上,这就是招人难。另外房价物价消费水平一天比一天高,一年涨的比一年厉害,根本普工工资没办法养家糊口,公司基本都是包住不包吃,这也是招不到人的原因
41赞
4踩
5评论
换个角度想想,不要总站在自己的角度考虑问题,其实你们有时并不想招人过来,拉我们过去面试,然后各种要求不合适,找一份工作不容易,都是要养家糊口的,招聘都他妈闹着玩呢?
3赞
1评论
求职的都说不好找工作,招聘的都在愁找不到人。哎,我也愁啊!大部分人眼高手低,其实也就算了,关键还懒就不应该了。
14赞
关于这个问题结合我们公司实际情况,某些岗位换人勤导致青黄不接后续人员补充不上有断档,招聘也有旺季淡季,年中跳槽的人比较少,年底有的在等年终奖很少有人愿意在这个时段走人,一般年后2-3个月为招聘旺季,有需要应届毕业生的可以多留意各院校校招事宜,相对于门...全文
2赞
没有啊,找工作很多啊!
1赞
沟通技巧很重要,渠道很重要,公司待遇也很重要。