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让她们公司外勤的给我介绍了工作内容,但我还是婉言谢绝了。最后还说我年纪有点大了,说公司和我同龄的没几个,都比我年轻,怕相处不融洽,这个经理也比我小三岁,我就想说简历上写的明明白白,她这时来个年龄歧视,我看她是对自己没信心管理员工吧,哪家公司年龄都一样?好无奈啊,加油,继续努力😊
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现实是有些年轻的管理人员担心年龄的问题,导致融入性差,不过这应该是考虑差距8岁以上才应该有的可能,融入性我个人觉得主要是性格方面年龄差距不大都不是问题。估计是你自身硬条件不达标,或者没有满人家的人才画像。我甚至都见过用人看星座和生辰八字的,各种奇葩。...全文
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想请你什么理由都不需要,不想请你什么理由都是理由。这种公司有什么意思,继续加油,反正今年的面试是我工作十几年以来最奇葩的。
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有些公司就是浪费应聘者时间
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类似这种公司:诸如究其年龄、没结婚会说没结婚、结婚了又怕影响工作、生孩子也又怕又影响工作、家里人是干什么的、有没有经济压力、涉及个人隐私问题等诸多这样的跟工作毫无关系的问题,求职着可以距而远之! 再说:年龄问题,其他国家,如像美国这次主席选举;两个...全文
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这就是典型的打着招聘内勤的旗号,招外勤。从你的叙述上可以得知这个企业无太高的信誉可言!
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这个因为年龄的问题说不合适,本身就是浪费时间,既然年龄有要求,一开始就不用通知面试,一个内勤岗位还那么复杂,没必要吧
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你的提问很天真,人在无助或遇到难处困惑不解的时候都会这样提问,这符合心理学的逻辑。但是玄学又有几个人能解释的通呢?人各有命啊!说这话是找借口!看你不顺眼机会就死了,看你顺眼也只是以貌取人。路遥知马力日久见人心!来日方长……任何人都指掌不了他人的命运!
这种企业不去更好,浪费时间
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嗯!你的最后一句话,就是我想说的
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餐饮招商你考虑吗。