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自身不学习不上进,让自己越来越贬值。原因就这么简单。 为啥倡导终身学习,活到老,学到老,就是要让自己别贬值太快,最后别一无是处。 我现在接手的几起劳动仲裁案件,人真的能因为一无是处而变得穷,而且因为穷而变得穷凶极恶,能告赢一块是一块。 农夫与蛇的故事...全文
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咱俩年龄差不多,之前单位干了6年,辞职后生二胎,现在宝宝断奶,想重新回去上班,发现除了回原单位,可选择余地很小,很多工作都是限制年龄……
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要得不多。一是带家户口后顾之忧太多不影响工作;二是公司急功近利目光短浅,不想出更多的工资,有效防止短期内公司倒闭赚不到更多的钱或者负债增加;三是久经沙场,经验多要求高,不好指挥,跑得不快,没有年轻人好使唤。
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职级低年龄越成为淘汰的标准,相反一些高管岗位年龄偏大才受欢迎。
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今天面试销售助理因为年龄被歧视了,行政部一女的上来就问面试什么岗位,后又问多大了,我说36,她就一副鄙视的样子很不友好的说谁叫你来的?我。。。。
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你没人脉、没本事、没能力。有70岁的模特、70岁的画家,35岁算什么。记得自己培养好自己的能力,那么一定会有人加码需要你的。
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凡事无绝对,20岁、30岁、40岁、50岁、60岁的求职者,各有各的饭吃。关键是扬长避短,总有一类工作适合你。举个例子: ⑴蓝领群体 劳动密集型工厂,比如富士康各工厂和海尔白色家电事业群,最喜欢20-30岁的小青年,精力和体力好、眼疾手快,还能适应...全文
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性格外向可以考虑金融销售、汽车销售,很辛苦,但是可以赚到钱,认识很多客户。性格内向就老老实实找一份技术型岗位,自律+勤快+用心一定会成功,加油!
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我37岁,我目前在考虑两家公司,选择是双方的,面对你的问题,我想说: 1、要对自己有信心,找准定位,执着坚持; 2、做自己熟悉的行业,哪怕是从中层开始; 3、认清自己,提升自己,不断学习,让自己更值钱;、 4、年龄也是阅历和财富,要会发挥自己的长处,...全文
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30以上逐步裁剪 不一定是老板的问题 大企业人力圈有各自的考量范围 不管你经验多寡 能力如何 没有合同制约和政策约束 关系人脉 不是国企事业单位 就有可能成为被举刀的对象 不是个别现象 是国情
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