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这是一个很个人的决定,需要考虑很多因素,包括你的职业规划、个人经济状况、对新工作的期望等等。 首先,你需要认真评估自己的职业规划和目标。如果你认为新工作与你的职业规划相符,并且有机会让你获得更多的经验和成长机会,那么这个落差可能是值得的。 其次,...全文
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这是一个很个人的决定,需要仔细权衡自己的情况和需求。以下是一些可以考虑的因素: 1. 职业发展:如果这个新工作能提供更好的职业发展机会,比如更多的责任、更广泛的工作范围、更好的培训机会等,那么接受这个新工作可能是值得的,即使工资有所降低。 2. 工作...全文
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兄弟,收入很重要,很现实,但职业发展不能只看当下。如果您的这个新平台是个前景好、经营稳定、潜力巨大甚至是个世界500强、中国500强的企业平台,即便是做个专员,一个月拿个两三千,也比您去一个毫无发展的平台一个月拿个八九千甚至上万的要强很多,因为您学到...全文
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首先第一条,要骑驴找马,再没有找到下家之前不要轻易的辞职。如果现在面试的公司对你个人职业有很不错的规划,你就抱着既来之则安之的态度入职。
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找工作确实是一个比较困难的过程,需要付出很多努力和耐心。首先,不要失去信心,相信自己能够找到适合自己的工作。其次,不要只看薪资,要综合考虑其他因素,如公司发展前景、职业发展空间、工作氛围等。最后,如果你对自己的能力有所怀疑,可以考虑提升自己的技能和知...全文
工作机会的选择,出现工资的落差较大,内心很纠结; 要不要去这个决定还得自己决定,主要取决于个人的价值取向和当下的工作需求,如果岗位跟之前不同,需要学习提升,有发展空间,福利待遇还好,就可以考虑;当然如果没有更好的选择的话。如果跟之前的工作内容,岗位,...全文
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少了一半多,咋一看肯定接受不了,但为什么会有这么大落差?原因是什么,你怎么会去面试这个岗,为什么会有这么大落差?光看表面肯定接受不了,但内在原因呢? 考虑这份工作的原因子,你自己最清楚。 1、想想未来,你的职业规划是什么?你未来要去哪里?1念两...全文
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如果是销售的话可以考虑,其他岗位的话也可以先干着,一边工作一边留意更好的,也能顺便学点东西。
大裁员之前怎么混都行,靠运气。现在讲究实效,策划讲究落地。以前靠公司平台和集团蹭出来的功劳现在平台要靠你的资源和实力创造价值,能做到就可以不畏中年,做不到没实力中年就废了。今年换国企正式编比去年少了3分之一,你说我干不干?
打死不去