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如果你是基层该问就问放开问,如果你是中层管理者该沟通沟通,看看是否能找到工作方向和个人价值,如果以上两点你都做了,还是感觉公司无人问津,那就该考虑考虑你的薪水有必要从这靠吗。
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如果是仓库管理,流程相对简单,入职新公司对产品的熟悉,是需要一个过程,包括对新公司工作环境、人员关系、工作流程都要慢慢适应。不懂的,可以多问,在别人不忙的时候。在面试时,应该会有交流到工作内容之类的。
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说明新公司在新员工入职培训方面制度还不够健全,假如你对新公司印象还不错的话,不能等,主动找部门主管或老师傅学习,这样也可以给你加分的!加油!