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卓云工作室
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回答获424881人阅读、2382人点赞,职场影响力1883
卓云工作室 回答了问题06-03
为什么都是已读不回啊?
HR 获取简历的途径有很多,所以不会像求职者那样天天登录上号。另外,每天面对成百上千个求职者的私信,已读不回是正常现象。 没有回复说明你的基本信息和简历没有打动 HR,需要在这两个维度下功夫。 求职本质上是人岗匹配,目标城市确定好之后,每天都有成...全文
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#人力资源圈#投出去的简历都是石沉大海!HR问要简历,发了十天半月送达未读,这是平特操作还是HR的不负责?
你的困惑,实际上是 2 个问题。 1,简历投出去石沉大海,是简历自身不过硬和投递方向不对造成的。 解决办法就是要在求职过程中不断的优化更新简历,并且根据自身情况,调整投递方向; 2,HR 索要简历后,很长时间显示的都是送达未读。 这种情况是招...全文
#人力资源圈#为什么会有招聘淡旺季呢?
所谓的招聘淡旺季,是有企业组织人员供需不平衡,以及行业、企业组织业务需求量不平衡等多重因素导致的。 由于行业的兴衰、个人发展等因素,一个企业组织中的人员是有离职是有周期波动的,当一段时间内从组织内离职的人数远多于入职的人数时,组织就会出现劳动力不足...全文
#人力资源圈#交换的还好,但是为什么聊的好好的就不来了呢,岗位什么样就怎么说,难道真的要多给求职者美化一下吗?
面对这样的情况,不建议 HR 过分的美化岗位,因为当求职者因为过度美化的岗位入职之后,感受到实际工作岗位和期望的落差时,不仅会怨恨当初 HR 的过分美化,还会第一时间就着手找工作,一旦找到下家,就会很快离职,进而造成企业组织的不稳定。 建议从招聘流...全文
聊的非常愉快,为啥最后不来了呢,是啥样就是啥样,难道非得吹的天花乱坠才行吗
求职本质上是用人单位和求职者之间的匹配,用人单位在招聘的时候也不可能只面试一位求职者,肯定是多人多轮次的面试筛选。 同样,当今的求职市场上,求职者也不可能只投递一家用人单位。在面对多家不同的用人单位时,自然有自己的一套衡量标准来区分不同用人单位的优...全文
卓云工作室 发布了动态05-31
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卓云工作室 回答了问题05-10
岗位已经下线了,没有给网申结果,是不是无望了
岗位下线了,且没有给出网申的结果,这种情况大概率是找到了合适的候选人正在走后续的流程,就关闭了对应岗位。 但是,也不意味着没有希望,可以询问一下面试时的 HR或者业务部门面试官,了解一下自己的面试成绩和现状。 积极主动的人,更容易赢得青睐,如果用...全文
卓云工作室 回答了问题04-11
#长春海悦药业股份有限公司#是双休吗?平时加班多不多?
只是通过公司名称,不提供岗位无法判断是否双休,加班是否多。 要客观的看是什么岗位。 一般越是前端的岗位,薪资待遇越好,工作强度也不是很高,性价比很高; 越是靠近后端的岗位,薪资待遇月底,工作强度却很高。 希望能够帮助到你,也祝你早日找到好工作。...全文
#求职困惑#什么样的工作才是适合自己的工作
学生思维重的人,才会想一份工作是否适合自己? 职场人追求的应该是“钱多、事少、离家近”的好工作,而不是一份工作是否适合自己! 求职前不要纠结工作是否适合自己,任何一个能够给你发 offer 的工作,都是你能够适合的!任何一个能够提供高薪资、低工作...全文