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为什么都是已读不回啊？

卓云工作室吉林/吉林大学/职业经理人 & 求职导师

HR 获取简历的途径有很多，所以不会像求职者那样天天登录上号。另外，每天面对成百上千个求职者的私信，已读不回是正常现象。没有回复说明你的基本信息和简历没有打动 HR，需要在这两个维度下功夫。求职本质上是人岗匹配，目标城市确定好之后，每天都有成...全文

创建于: 25-06-03

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#人力资源圈#投出去的简历都是石沉大海！HR问要简历，发了十天半月送达未读，这是平特操作还是HR的不负责？

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卓云工作室吉林/吉林大学/职业经理人 & 求职导师

你的困惑，实际上是 2 个问题。 1，简历投出去石沉大海，是简历自身不过硬和投递方向不对造成的。解决办法就是要在求职过程中不断的优化更新简历，并且根据自身情况，调整投递方向； 2，HR 索要简历后，很长时间显示的都是送达未读。这种情况是招...全文

创建于: 25-06-03

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#人力资源圈#为什么会有招聘淡旺季呢？

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卓云工作室吉林/吉林大学/职业经理人 & 求职导师

所谓的招聘淡旺季，是有企业组织人员供需不平衡，以及行业、企业组织业务需求量不平衡等多重因素导致的。由于行业的兴衰、个人发展等因素，一个企业组织中的人员是有离职是有周期波动的，当一段时间内从组织内离职的人数远多于入职的人数时，组织就会出现劳动力不足...全文

创建于: 25-06-03

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#人力资源圈#交换的还好，但是为什么聊的好好的就不来了呢，岗位什么样就怎么说，难道真的要多给求职者美化一下吗？

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卓云工作室吉林/吉林大学/职业经理人 & 求职导师

面对这样的情况，不建议 HR 过分的美化岗位，因为当求职者因为过度美化的岗位入职之后，感受到实际工作岗位和期望的落差时，不仅会怨恨当初 HR 的过分美化，还会第一时间就着手找工作，一旦找到下家，就会很快离职，进而造成企业组织的不稳定。建议从招聘流...全文

创建于: 25-06-03

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聊的非常愉快，为啥最后不来了呢，是啥样就是啥样，难道非得吹的天花乱坠才行吗

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卓云工作室吉林/吉林大学/职业经理人 & 求职导师

求职本质上是用人单位和求职者之间的匹配，用人单位在招聘的时候也不可能只面试一位求职者，肯定是多人多轮次的面试筛选。同样，当今的求职市场上，求职者也不可能只投递一家用人单位。在面对多家不同的用人单位时，自然有自己的一套衡量标准来区分不同用人单位的优...全文

创建于: 25-06-03

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岗位已经下线了，没有给网申结果，是不是无望了

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卓云工作室吉林/吉林大学/职业经理人 & 求职导师

岗位下线了，且没有给出网申的结果，这种情况大概率是找到了合适的候选人正在走后续的流程，就关闭了对应岗位。但是，也不意味着没有希望，可以询问一下面试时的 HR或者业务部门面试官，了解一下自己的面试成绩和现状。积极主动的人，更容易赢得青睐，如果用...全文

创建于: 25-05-10

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#长春海悦药业股份有限公司#是双休吗？平时加班多不多？

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黄先生职业经理人 & 求职导师

只是通过公司名称，不提供岗位无法判断是否双休，加班是否多。要客观的看是什么岗位。一般越是前端的岗位，薪资待遇越好，工作强度也不是很高，性价比很高；越是靠近后端的岗位，薪资待遇月底，工作强度却很高。希望能够帮助到你，也祝你早日找到好工作。...全文

创建于: 25-04-11

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#求职困惑#什么样的工作才是适合自己的工作

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黄先生职业经理人 & 求职导师

学生思维重的人，才会想一份工作是否适合自己？职场人追求的应该是“钱多、事少、离家近”的好工作，而不是一份工作是否适合自己！求职前不要纠结工作是否适合自己，任何一个能够给你发 offer 的工作，都是你能够适合的！任何一个能够提供高薪资、低工作...全文

创建于: 25-04-11

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本人面试出纳岗位

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黄先生职业经理人 & 求职导师

企业只招聘本地人，是从企业自身利益出发的，在考虑稳定性和性价比之后的选择。从你反应的招聘细节来看，这个企业应该是一家小公司，正规的大公司是不会用这么拙劣的方式来拒绝求职者的。建议调整心态，投递更大、知名度更高的企业的相关岗位。祝你好运。

创建于: 25-04-11

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如何避免被白嫖？三四次多次复试，过程中深深感觉被白嫖了，却很无奈

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黄先生职业经理人 & 求职导师

越是好的公司，越会从候选人的角度人性化的考虑面试和入职问题；越是差的公司，越会想从候选人面试的过程中攫取候选人的价值。避免这样的情况，在投递工作的时候就要开始筛选，从企业知名度、规模、薪资待遇方面筛选企业。求职的本职是匹配，找工作就是求职者...全文

创建于: 25-04-11

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