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回答获442人阅读、0人点赞，职场影响力250

达叔广东/中国科学院大学

2020-12-31

#相信自己#达话职说成功的人太少而失败的人太多以至于绝大多数人都是失败高手他们自己做不到的事情就会告诉你你也做不到但无论别人如何抨击你都要选择相信自己相信自己才有可能打破常规如果太在意他人看法做事墨守成规又如何独辟蹊径...全文

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达叔广东/中国科学院大学

2020-12-30

#推卸责任#达话职说小孩子做错事首先就会各种哭闹就好像哭的越可怜吼的越大声闹的越凶狠就代表错不在自己即使真的错了自己已然那么可怜长辈自然也不忍怪罪在职场总有那么一群没长大的小孩明明是自身工作不足导致工作失误却急于...全文

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达叔广东/中国科学院大学

2020-12-29

#努力工作#达话职说人生有三次机会改变命运高考、结婚和工作首先学习改变命运多少寒门学子通过高考改变人生可高考往往只有一次机会绝大多数人不是输在不努力读书而是输在当时不知道努力读书其次婚姻改变人生但随机概率因素太高一切...全文

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达叔广东/中国科学院大学

2020-12-28

#薪酬#达话职说简历上最能展现你工作实力的内容就是你现在的薪酬不可否认毕业的院校所在的公司任职的岗位服务的客户解决的问题都能在不同纬度上展现你的工作实力但论实际效果都远不如你现在的薪酬它不仅可以帮你筛选岗位用高薪收入...全文

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达叔广东/中国科学院大学

2020-12-27

#主动#达话职说新生代员工最大的特点在于绝大多数都是独生子女因为是家里唯一的孩子不需要主动争取和表达即可轻松获得父母全身心的关注而不像八十年代以前的孩子兄弟姐妹众多都是孩子在想方设法争取获得父母的关注在职场你要主动争取获...全文

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达叔广东/中国科学院大学

2020-12-26

#害怕失败#达话职说我们害怕失败天性喜欢容易害怕困难为了保证成功大多数人倾向选择做容易的事情求职简单的岗位学习浅显的知识掌握易学的技能重复单一的工作开发容易的客户喜欢贴心的领导并且讨厌麻烦害怕困难拒绝改变这就导...全文

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达叔广东/中国科学院大学

2020-12-25

#管理下属#达话职说工作的目的就是升职加薪实现属于我们自身的职业价值但在组织里比起员工个人成长公司更关心完成组织目标相对下属职业发展领导更关注完成个人绩效于是绝大多数的管理者只是一味强求员工必须完成目标却甚少辅助我们达成结...全文

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达叔广东/中国科学院大学

2020-12-24

#改正缺点#达话职说从小到大别人没少让我们改正缺点在他们眼里选择性忽略我们的一身优点却紧盯某个缺点父母嫌弃我们 XX 缺点老师总让我们多向 XX 同学学习领导怼着 XX 缺点不放仿佛那就是我们的人生污点唯有改正它人生...全文

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达叔广东/中国科学院大学

2020-12-23

#自我管理#达话职说压力和奖励都能在短期内有效提升我们的动力尤其是压力事实上组织也经常用棒槌加萝卜的方式对我们进行管理别说短期内还真的非常有效在适当的压力或高额的奖励下我们总能迸发出职业动力努力工作以完成绩效目标所以...全文

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达叔广东/中国科学院大学

2020-12-22

#跳槽#达话职说外来的和尚不仅收费贵而且好念经绝大多数正常人都会敬重远道而来的高僧尤其是知名佛学院出身最好在少林寺、白马寺呆过并主持过几场重大 Fa 事如果能有国际佛学交流就更好这是我们在短时间内判定对方佛学水平的首要手段...全文

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