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崔春英
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回答获34720人阅读、164人点赞,职场影响力7
在北京这边人家出3000块,90后的队伍不好管理,工资开的低,人都跑了。
出现问题不反思自己,还把问题归咎于别人~人跑了很简单,要么钱不够,要么干得不开心~
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#财务##会计,英语翻译#会计本科,英语口译硕士,这几年生娃在家带孩子,现在准备去工作了。会计方面只有个从业证,有一年的全职会计工作经验,翻译方面暂时没有什么拿得出手的证书,但是个人比较喜欢,现在很迷茫,刚满30,应该选会计的老路还是去专注自己喜欢的翻译呢?
建议考翻译证书catti二级口译笔译,然后去外企做财务~二者结合竞争力更强,但是要踏实学习,不要浮躁,虽然说证书只是准入门槛,但是有总比没有强,而且准备考试时学习的过程会奠基基础,如果决定了就一定要闷住踏实学习,否则一切都是空想,学习是永无止境的,与...全文
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#求职经验#来说说大家的迷茫吧。我是已经找工作3个月了,没有特别适合的,但是现在的单位真的不想呆了,领导总是要求无故加班,实在受不了,但裸辞又觉得有点风险。你们的迷茫是什么?
不建议裸辞,最好骑驴找马,时不时地投个简历去面试,等到找到了差不多的再离职,直接裸辞刚开始会很爽,但是过一段时间就会压力爆棚,甚至于找不到合适的而随便找一份工作,所以说慎重考虑,除非你爸妈不差钱儿,可以支撑你直到找到中意的。。🙃任性裸辞地话可能会更...全文
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#求职经验#我是中国top5的大学本科,加美国常青藤名校的金融研究生,毕业回国回国一年了,现在一家火锅店做前台收银员,感觉是不是书白读了,郁闷
给自己爸妈打杂又如何😅找到自己中意的,让爹妈再招个收银小哥呗~🤔果然投胎投得好,生活没烦恼😒
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专科的怎么了 为什么找工作是个门槛 学历不足 不能给个机会嘛
人太多了,公司就要设立个筛选的标准,宁愿错过一个能力很强的专科生,毕竟时间很宝贵,谁也没有太多时间用半年或者一年来观察专科生多牛逼,索性就根据学历标准轻松筛选相对高学历求职者,这是节省时间成本的挑选方法,如果你想突破这个障碍,着手升级打怪提升学历如何...全文
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