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駑鈍
攘除奸凶，庶竭驽钝
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人力资源人，如何平衡员工与公司之间的利益，实现和谐共进
双方的利益都要兼顾，不可能只考虑到一方，在处理过程中要考虑企业要达到的首要目的，在哪些方面可以让步，让步的底线在哪里，哪些是员工的权益，权益可优化的部分有哪些，最好是制定不同方案，给员工分析不同结局
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快过年了，大家都有多少年终奖呀
一个月到半年月薪不等
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你们职场中受到的不公平对待都是怎么处理的
要么忍，要么滚。职场就是这样，本来就是弱势群体。
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#工程管理#和优秀的人在一起会提升自己吗？
会
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#PK广场#你觉得女生收入更高会造成压力吗
不会造成压力 夫妻双方谁的收入高可能更有话语权，但收入增加符合双方利益，不管谁更高，只要是总收入多了，结果肯定是更和谐。
#安徽师范大学#有在唐山的校友吗？
半个校友
年底了，找工作一直找不到满意的，我是明年找，趁这个时间段好好想想怎么提升自己呢？还是先找找看！
持续找工作? 如果现在不找，后期找工作也会面对这个困境，当下脱岗提升自己真的很奢侈。如果非正常空档半年以上，我是HR招聘的话我会着重关注的，很有可能会做为备选不是首选。
#致职场小白平凡的荣耀#新入职场，到底该不该“表现”自己？
不应该，学会深藏不露 当一个人开始表现出色，大家对他的期待就会更高，一旦个人难以达到大家预期，带来的消极反馈会比一个人从一开始表现平平的更大，而如果一开始表现平平，逐渐给大家带来惊喜，那么周围人给他的好感和信任是逐渐递增的。
#面试那些事儿#你遇到求职者接受了offer，入职当天又反悔的情况吗？
遇到过，对于公司HR来说还是要去深入了解一下，到底是什么原因，是应聘者个人原因还是企业原因，如果是个人原因在后续的招聘过程中就要注意了，如果是企业原因就要客观分析，是需要企业改进还是对招聘要求进行完善。
#求职烦恼互助社#怎样判断面试公司是否靠谱？
1.在爱企查等网站查看运营和违法； 2.询问企业荣誉、资质，还有人员、发展趋势、架构，盈利能力； 3.员工待遇，如五险一金是否足额缴纳，考勤、奖金、考核等制度依据； 4.去面试时可以看一下公司氛围和人员，可以了解面试官的沟通水平和管理风格 ……
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